Um dos aspectos mais fundamentais da natureza humana é o desejo de se sentir desejado. Esse desejo pode se manifestar em vários aspectos, desde a busca de aprovação social até a perseguição de parceiros românticos.
No entanto, às vezes esta necessidade pode tornar-se insalubre e levar a um comportamento obsessivo ou controlador que pode ser alimentado pelo medo básico de rejeição ou falta de autoestima. No local de trabalho, isso pode tomar a forma de «gravidade» com um colega ou líder, muitas vezes levando a um sentimento de ciúme ou preocupação quando não respondem com reciprocidade. Mas e se mais coisas acontecerem debaixo da superfície? E se esta atração for realmente uma tentativa subconsciente de obter controle ou reconhecimento?
Para explorar esta ideia mais adiante, é importante ver como funciona a atração em relação à dinâmica de poder e verificação pessoal. Quando alguém se sente atraído por outra pessoa, pode indicar que quer a sua atenção, admiração ou intimidade. Embora possa certamente ser saudável e completo, também pode ser usado como ferramenta para manipulação ou coerção.
Por exemplo, um chefe que está sempre a flertar com seus funcionários pode tentar aprovar o domínio ou estabelecer um sentimento de superioridade. Da mesma forma, um funcionário que está sempre a tentar impressionar o seu chefe pode procurar elogios ou confissões que sente que não recebeu noutro lugar.
Além disso, a atração pode revelar desejos mais profundos de controlar a si mesmo ou a outros. Alguém que sempre persegue uma nova relação pode sentir que não tem credibilidade em outras áreas da sua vida, usando a atração como forma de recuperar algum sentido de autonomia. Por outro lado, alguém atraído pelos parceiros poderosos pode estar à procura de estabilidade e segurança quando lhe dizem o que fazer. Compreendendo estes motivos básicos, podemos começar a reconhecer quando o nosso próprio comportamento se torna doente e tomar medidas para eliminá-lo.
Finalmente, é bom reconhecer que a atração não deve ser sexual por natureza. Pode ser diferente, desde os laços profissionais até à amizade platônica.
No entanto, quando este relacionamento se torna obsessivo ou possessivo, é importante perguntar a nós mesmos por que nos sentimos tão amarrados. Gostamos da sociedade um do outro ou tentamos preencher um vazio dentro de nós? Estamos realmente investindo no bem-estar de outra pessoa ou apenas queremos que ela atenda às nossas necessidades? Ao fazer estas perguntas, podemos trabalhar em relações mais saudáveis, mais completas, que não dependem de dinâmicas de poder ou controle.
Para terminar, embora o engajamento possa certamente trazer satisfação e conexão, é importante explorar suas raízes e garantir que ele não é usado para mascarar problemas mais profundos. Reconhecendo o desejo subconsciente de controle ou reconhecimento, podemos escapar de patterns malsucedidos e estabelecer laços mais fortes e autênticos com os outros.
Como é que a atração no trabalho identifica a busca de controle ou reconhecimento?
A atração no trabalho pode ser vista como uma expressão de desejos inconscientes de controle ou reconhecimento, mas há mais do que isso. Uma das razões pelas quais as pessoas podem se sentir atraídas por certos colegas é porque elas os veem como potenciais parceiros que poderiam ajudá-los a alcançar seus objetivos. Isso pode incluir encontrar um parceiro com habilidades, conhecimentos ou experiências adicionais que possam contribuir para o crescimento profissional.