أحد أهم جوانب الطبيعة البشرية هو الرغبة في الشعور بالرغبة. يمكن أن تظهر هذه الرغبة من نواح كثيرة، من السعي للحصول على الموافقة الاجتماعية إلى متابعة الشركاء الرومانسيين. ومع ذلك، في بعض الأحيان يمكن أن تصبح هذه الحاجة غير صحية وتؤدي إلى سلوك مهووس أو مسيطر، والذي يمكن أن يغذيه الخوف الأساسي من الرفض أو عدم احترام الذات. في مكان العمل، يمكن أن يأخذ هذا شكل «انجذاب» لزميل أو مدير، مما يؤدي غالبًا إلى الشعور بالغيرة أو القلق عند عدم الرد بالمثل. ولكن ماذا لو حدث المزيد تحت السطح ؟ ماذا لو كان هذا الانجذاب في الواقع محاولة لا شعورية للسيطرة أو القبول ؟ من أجل زيادة استكشاف هذه الفكرة، من المهم النظر في كيفية عمل الجذب فيما يتعلق بديناميكيات الطاقة والتحقق الشخصي. عندما يشعر شخص ما بالانجذاب إلى شخص آخر، يمكن أن يشير ذلك إلى أنه يريد انتباهه أو إعجابه أو حتى علاقته الحميمة. في حين أنه يمكن بالتأكيد أن يكون صحيًا وكاملاً، إلا أنه يمكن استخدامه أيضًا كأداة للتلاعب أو الإكراه. على سبيل المثال، قد يحاول الرئيس الذي يغازل موظفيه باستمرار تأكيد الهيمنة أو إثبات الشعور بالتفوق. وبالمثل، فإن الموظف الذي يحاول باستمرار إقناع رئيسه قد يبحث عن جوائز أو اعترافات يشعر أنه لم يصل إلى مكان آخر. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن يكشف الانجذاب عن رغبات أعمق للسيطرة على نفسك أو على الآخرين. قد يشعر الشخص الذي يطارد دائمًا علاقة جديدة أنه يفتقر إلى السلطة في مجالات أخرى من حياته، مستخدمًا الجاذبية كوسيلة لاستعادة بعض الشعور بالاستقلالية. من ناحية أخرى، قد يبحث شخص ينجذب إلى شركاء السلطة عن الاستقرار والأمن عندما يتم إخباره بما يجب فعله. من خلال فهم هذه الدوافع الأساسية، يمكننا البدء في التعرف على متى يصبح سلوكنا غير صحي واتخاذ خطوات لمعالجته. أخيرًا، يجدر الاعتراف بأن الانجذاب لا يجب أن يكون جنسيًا بطبيعته. يمكن أن يظهر هذا بطرق مختلفة، من الروابط المهنية إلى الصداقات الأفلاطونية. ومع ذلك، عندما تصبح هذه العلاقات تدخلية أو تملكًا، من المهم أن نسأل أنفسنا لماذا نشعر بالتعلق الشديد. هل نحن فقط نستمتع بصحبة بعضنا البعض أم نحاول ملء فراغ داخل أنفسنا ؟ هل نستثمر حقًا في رفاهية شخص آخر أم نريده فقط أن يلبي احتياجاتنا ؟ من خلال طرح هذه الأسئلة، يمكننا العمل من أجل علاقات أكثر صحة وإشباعًا ومستقلة عن القوة أو ديناميكيات التحكم. في الختام، في حين أن المشاركة في العمل يمكن أن تجلب بالتأكيد الرضا والتواصل، فمن المهم فحص جذورها والتأكد من أنها لا تستخدم لإخفاء مشاكل أعمق. من خلال الاعتراف بالرغبة اللاواعية في التحكم أو الاعتراف، يمكننا الخروج من الأنماط غير الصحية وإقامة روابط أقوى وأكثر أصالة مع من حولنا.
كيف يكشف الانجذاب في العمل عن رغبة لاواعية في السيطرة أو الاعتراف ؟
يمكن النظر إلى الانجذاب في العمل على أنه تعبير عن الرغبات اللاواعية للسيطرة أو الاعتراف، ولكن هناك المزيد من ذلك. أحد الأسباب التي تجعل الناس يشعرون بالانجذاب إلى بعض الزملاء هو أنهم ينظرون إليهم على أنهم شركاء محتملون يمكنهم مساعدتهم على تحقيق أهدافهم. قد يشمل ذلك العثور على شريك لديه مهارات أو معرفة أو خبرة إضافية يمكن أن تسهل التقدم المهني.