人性最基本的方面之一是渴望感到被欢迎。这种愿望可以从许多方面表现出来，从寻求社会认可到追求浪漫伴侣。但是，有时这种需求会变得不健康，并导致侵入性或控制性行为，这可能是由于对拒绝或缺乏自尊心的主要恐惧所致。在工作场所，这可能采取对同事或高管的"吸引力"的形式，当他们没有得到回报时，通常会导致嫉妒或焦虑。但是，如果表面下发生更多的事情呢？如果这种吸引力实际上是潜意识试图获得控制或承认呢？
为了进一步探索这个想法,重要的是要了解吸引力在权力动态和个人检查方面的作用。当有人感到吸引他人时，这可能表明他们想要他的关注，钦佩甚至亲密关系。尽管这当然可以是健康和成熟的，但也可以用作操纵或胁迫的工具。例如，经常与员工调情的老板可能会试图确立统治地位或建立优越感。同样，不断试图打动上司的员工可能会寻求他觉得自己在其他地方没有得到的赞美或认可。此外，吸引力可以揭示控制自己或他人的更深层次的愿望。总是追逐新关系的人可能会觉得自己在生活中其他领域缺乏权威，利用吸引力来恢复某种自主权。另一方面，被拉向权力伙伴的人在被告知该怎么做时可能会寻求稳定和安全。通过了解这些基本动机，我们可以开始认识到我们自己的行为何时变得不健康，并采取措施消除它。最后，值得承认的是，吸引力不应该本质上是性的。这可以从专业联系到柏拉图式的友谊以不同的方式表现出来。但是，当这些关系变得侵入或所有权时，重要的是要问自己，为什么我们感到如此依恋。我们只是享受彼此的社会，还是试图填补自己内部的空白？我们是否真的投资于他人的福祉，或者我们只是希望他满足我们的需求？通过提出这些问题，我们可以建立一种更健康，更全面的关系，这种关系不受权力或控制动态的影响。总之，虽然工作中的吸引力当然可以带来满足感和联系，但重要的是要研究其根源，并确保它不被用来掩盖更深层次的问题。认识到潜意识对控制或承认的渴望，我们可以摆脱不健康的模式，与周围的人建立更牢固、更真实的联系。
工作中的吸引力如何揭示无意识地寻求控制或承认？
工作中的吸引力可以看作是对控制或承认的无意识欲望的表达，但其中还有更多。人们可能会对某些同事产生吸引力的原因之一是，他们认为他们是潜在的合作伙伴，可以帮助他们实现目标。这可能包括寻找具有可促进专业发展的额外技能，知识或经验的合作伙伴。