Coraz większy nacisk kładzie się na relacje między queerness a profesjonalizmem w kontekście kariery, co doprowadziło do dyskusji na temat tego, w jaki sposób osobowości queer można zintegrować z rolami zawodowymi. W niniejszym dokumencie przeanalizuje się wpływ integracji tożsamości queer w rolach zawodowych na satysfakcję zawodową, zaangażowanie w miejscu pracy i samorealizację. Skoncentruje się on na trzech głównych obszarach:
1. Zadowolenie z kariery
2. Zaangażowanie w miejscu pracy
3. Samorealizacja
Zadowolenie z kariery
Integracja dziwnych tożsamości z rolami zawodowymi może mieć znaczący wpływ na satysfakcję zawodową. Ludzie, którzy są w stanie zmusić wszystkich do pracy mają tendencję do zgłaszania wyższych poziomów satysfakcji z pracy niż ci, którzy czują potrzebę ukrycia swojej seksualności lub tożsamości płciowej, według badań. To dlatego, że czują się bardziej komfortowo wyrażając się w pełni, prowadząc do większego zaangażowania i produktywności w miejscu pracy.
Posiadanie wspierających współpracowników i menedżerów, którzy rozumieją i szanują różnorodność, może pomóc w tworzeniu środowisk sprzyjających włączeniu społecznemu, sprzyjających wzrostowi i rozwojowi.
Integracja w miejscu pracy
Włączenie dziwnych tożsamości do ról zawodowych sprzyja również zaangażowaniu w miejscu pracy. Kiedy organizacje promują politykę wspierającą pracowników LGBTQ +, taką jak polityka niedyskryminacji, elastyczne warunki pracy i grupy zasobów pracowniczych, wysyłają wiadomość, że wszyscy pracownicy są mile widziani i cenione niezależnie od ich orientacji seksualnej lub tożsamości płciowej. Może to prowadzić do wyższych wskaźników zatrzymywania, niższych obrotów i poprawy morale wśród pracowników.
Self-actualization
Integracja dziwactwa z rolami zawodowymi może promować autoaktualizację, pozwalając ludziom być wiernymi sobie i żyć autentycznie. Osoby, które mogą być otwarte na swoją seksualność i tożsamość płciową w pracy mogą doświadczać mniejszego stresu i niepokoju, co prowadzi do większej pewności siebie i poczucia własnej wartości. Mogą też przekonać się, że są w stanie lepiej realizować swoje pasje i interesy, co może prowadzić do osobistej satysfakcji.
Integracja tożsamości queer w rolach zawodowych ma pozytywny wpływ na satysfakcję z kariery, zaangażowanie w miejscu pracy i samorealizację. Organizacje, które priorytetowo traktują te wartości i wspierają swoich pracowników LGBTQ +, prawdopodobnie skorzystają ze zwiększonej produktywności, kreatywności i innowacji. Ważne jest, aby przedsiębiorstwa tworzyły kulturę sprzyjającą włączeniu społecznemu, która uznaje i celebruje różnorodność w celu przyciągnięcia i zachowania najlepszych talentów oraz zachowania konkurencyjności na rynku światowym.