Cada vez se presta más atención a la relación entre la extrañeza y el profesionalismo en el contexto de la carrera profesional, lo que ha llevado a discusiones sobre cómo se pueden integrar personalidades extrañas en los roles profesionales. Este documento examinará el impacto de la integración de identidades extrañas en los roles profesionales en la satisfacción profesional, el compromiso en el lugar de trabajo y la autorrealización. Se centrará en tres áreas principales:
1. Satisfacción con la carrera
2. Compromiso en el lugar de trabajo
3. Auto-realización
Satisfacción profesional
Integrar identidades extrañas en roles profesionales puede tener un impacto significativo en la satisfacción profesional. Según la investigación, las personas que son capaces de hacer trabajar a todos ellos mismos tienden a reportar un mayor nivel de satisfacción laboral que aquellas que sienten la necesidad de ocultar su sexualidad o identidad de género. Esto se debe a que se sienten más cómodos expresándose completamente, lo que conduce a un mayor compromiso y productividad en el lugar de trabajo.
Tener colegas y gerentes de apoyo que entiendan y respeten la diversidad puede ayudar a crear un entorno inclusivo que promueva el crecimiento y el desarrollo.
Inclusión en el lugar de trabajo
La integración de identidades extrañas en roles profesionales también promueve la participación en el lugar de trabajo. Cuando las organizaciones promueven políticas que apoyan al personal LGBTQ +, como políticas de no discriminación, condiciones de trabajo flexibles y grupos de recursos de empleados, envían el mensaje de que todos los empleados son bienvenidos y valorados independientemente de su orientación sexual o identidad de género. Esto puede dar lugar a mayores niveles de retención, una menor rotación de personal y una mayor moral entre los trabajadores.
Autorrealización
Integrar la extrañeza en los roles profesionales puede contribuir a la autorrealización, permitiendo que las personas sean fieles a sí mismas y vivan de manera creíble. Las personas que pueden hablar abiertamente sobre su sexualidad e identidad de género en el trabajo pueden experimentar menos estrés y ansiedad, lo que conduce a una mayor confianza y autoestima. También pueden descubrir que pueden perseguir mejor sus pasiones e intereses, lo que puede llevar a la satisfacción personal.
La integración de identidades extrañas en roles profesionales influye positivamente en la satisfacción profesional, el compromiso en el lugar de trabajo y la autorrealización. Es probable que las organizaciones que dan prioridad a estos valores y apoyan a sus empleados LGBTQ + se beneficien de una mayor productividad, creatividad e innovación. Para las empresas es importante crear una cultura inclusiva que reconozca y glorifique la diversidad para atraer y retener a los mejores profesionales y mantener la competitividad en el mercado mundial.