هناك تركيز متزايد على العلاقة بين الغرابة والمهنية في سياق المهنة، مما أدى إلى مناقشات حول كيفية دمج الشخصيات الغريبة في الأدوار المهنية. ستدرس هذه الورقة تأثير دمج هوية المثليين في الأدوار المهنية على الرضا الوظيفي والمشاركة في مكان العمل وتحقيق الذات. سيركز على ثلاثة مجالات رئيسية:
1. الرضا الوظيفي
2. المشاركة في مكان العمل
3. تحقيق الذات
الرضا الوظيفي
يمكن أن يكون لدمج الهويات الغريبة في الأدوار المهنية تأثير كبير على الرضا الوظيفي. يميل الأشخاص القادرون على جعل أنفسهم جميعًا يعملون إلى الإبلاغ عن مستويات أعلى من الرضا الوظيفي من أولئك الذين يشعرون بالحاجة إلى إخفاء حياتهم الجنسية أو هويتهم الجنسية، وفقًا للبحث. هذا لأنهم يشعرون براحة أكبر في التعبير عن أنفسهم بشكل كامل، مما يؤدي إلى زيادة المشاركة والإنتاجية في مكان العمل.
يمكن أن يساعد وجود زملاء ومديرين داعمين يفهمون التنوع ويحترمونه في خلق بيئات شاملة تعزز النمو والتنمية.
الإدراج في مكان العمل
دمج الهويات الغريبة في الأدوار المهنية يعزز أيضًا المشاركة في مكان العمل. عندما تروج المنظمات للسياسات التي تدعم موظفي LGBTQ +، مثل سياسات عدم التمييز وترتيبات العمل المرنة ومجموعات موارد الموظفين، فإنها ترسل رسالة مفادها أن جميع الموظفين يتم الترحيب بهم وتقديرهم بغض النظر عن ميولهم الجنسية أو هويتهم الجنسية. وهذا يمكن أن يؤدي إلى ارتفاع معدلات الاستبقاء وانخفاض معدل الدوران وتحسين الروح المعنوية بين العمال.
تحقيق الذات
يمكن لدمج الغرابة في الأدوار المهنية أن يعزز تحقيق الذات، مما يسمح للناس بأن يكونوا صادقين مع أنفسهم ويعيشون بشكل أصيل. قد يعاني الأشخاص الذين قد يكونون منفتحين بشأن حياتهم الجنسية وهويتهم الجنسية في العمل من توتر وقلق أقل، مما يؤدي إلى مزيد من الثقة واحترام الذات. قد يجدون أيضًا أنهم أكثر قدرة على متابعة شغفهم واهتماماتهم، مما قد يؤدي إلى الإشباع الشخصي.
لدمج هويات المثليين في الأدوار المهنية تأثير إيجابي على الرضا الوظيفي والمشاركة في مكان العمل وتحقيق الذات. من المرجح أن تستفيد المنظمات التي تعطي الأولوية لهذه القيم وتدعم موظفيها من مجتمع الميم + من زيادة الإنتاجية والإبداع والابتكار. من المهم للشركات إنشاء ثقافة شاملة تعترف بالتنوع وتحتفل به من أجل جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها والبقاء قادرًا على المنافسة في السوق العالمية.