Cresce l'attenzione sulla relazione tra estraneità e professionalità nel contesto della carriera, che ha portato a discussioni su come strane personalità possono essere integrate nei ruoli professionali. Questo documento esaminerà l'impatto dell'integrazione dell'identità strana nei ruoli professionali sulla soddisfazione della carriera, sull'inclusione sul posto di lavoro e sull'auto-realizzazione. Si tratta di tre aree principali:
1. Soddisfazione della carriera
2. Coinvolgimento sul posto di lavoro
3. Autosospensione
Soddisfazione della carriera
Integrare un'identità strana in ruoli professionali può avere un impatto significativo sulla soddisfazione della carriera. Secondo gli studi, le persone che sono in grado di far lavorare tutto se stesse tendono a segnalare un livello più alto di soddisfazione del lavoro rispetto a coloro che sentono il bisogno di nascondere la loro sessualità o identità di genere. Ciò accade perché si sentono più a proprio agio a esprimersi completamente, che porta a maggiore coinvolgimento e produttività sul luogo di lavoro.
Avere colleghi e manager che comprendono e rispettano la diversità può aiutare a creare un ambiente inclusivo che favorisca la crescita e lo sviluppo.
L'inclusione sul posto di lavoro
L'integrazione di identità strane nei ruoli professionali favorisce anche l'inclusione sul luogo di lavoro. Quando le organizzazioni promuovono politiche che sostengono i dipendenti LGBT +, come le politiche di non discriminazione, le condizioni di lavoro flessibili e i gruppi di risorse dei dipendenti, inviano un messaggio in cui affermano che tutti i dipendenti sono accolti e apprezzati indipendentemente dal loro orientamento sessuale o dall'identità di genere. Questo può portare ad un aumento del livello di trattenimento, diminuire la fluidità del personale e migliorare il morale tra i lavoratori.
Autosufficienza
L'integrazione dell'estraneità nei ruoli professionali può facilitare l'autosufficienza consentendo alle persone di essere fedeli a se stesse e di vivere in modo affidabile. Le persone che possono parlare apertamente della loro sessualità e identità di genere al lavoro possono avere meno stress e ansia, che porta ad una maggiore fiducia e autostima. Essi possono anche scoprire che possono perseguire meglio le loro passioni e interessi, che possono portare alla soddisfazione personale.
L'integrazione di una strana identità in ruoli professionali ha un impatto positivo sulla soddisfazione della carriera, sull'inclusione sul posto di lavoro e sull'autosufficienza. Le organizzazioni che danno la priorità a questi valori e sostengono i propri dipendenti LGBT + probabilmente beneficeranno di una maggiore produttività, creatività e innovazione. Per le imprese è importante creare una cultura inclusiva che riconosca e celebri la diversità per attrarre e mantenere i migliori professionisti e mantenere la competitività sul mercato globale.