W ostatnich latach nastąpił wzrost widoczności i rozpoznawania sportowców lesbijek, gejów, biseksualistów, transseksualistów (LGBT) w sportach zawodowych.
Pomimo tych postępów, nadal istnieją znaczne bariery, które uniemożliwiają osobom LGBT pełne włączenie do świata sportu. Te zmiany systemowe muszą zostać wprowadzone, aby ta społeczność rzeczywiście prosperowała w przemyśle sportowym. Jednym z głównych wyzwań stojących przed ludźmi LGBT jest brak reprezentacji na wszystkich szczeblach hierarchii sportowej. Według badań przeprowadzonych przez Outsports, tylko 2% profesjonalnych sportowców są otwarcie gejami, co oznacza, że istnieje wyraźna różnica między rzeczywistą liczbą osób LGBT zaangażowanych w sport i tych, którzy czują się komfortowo będąc na zewnątrz. Sugeruje to, że wielu sportowców LGBT może nie być w stanie osiągnąć swoich marzeń z obawy przed dyskryminacją lub nękaniem. Aby temu zaradzić, organizacje sportowe muszą wdrożyć praktyki zatrudnienia sprzyjające włączeniu społecznemu, w tym ukierunkowane działania rekrutacyjne i szkolenia w zakresie różnorodności pracowników.
Ponadto muszą tworzyć bezpieczne miejsca dla graczy LGBT, aby zgłosić się bez obawy przed odwetem.
Kolejnym problemem dla sportowców LGBT jest występowanie homofobii i transphobii w szatniach i innych środowiskach zespołowych. Pomimo przepisów dotyczących zwalczania dyskryminacji ze względu na orientację seksualną i tożsamość płciową, niektóre zespoły mają kulturę nietolerancji, która utrudnia osobom LGBT dopasowanie się. Aby walczyć z tym zjawiskiem, ligi sportowe i organy zarządzające muszą wdrażać ścisłą politykę antydyskryminacyjną oraz zapewniać edukację i szkolenia na temat znaczenia szanującego zachowania wobec wszystkich graczy. Muszą również ustanowić kary za naruszenia tej polityki, takie jak grzywny lub zawieszenia.
Ponadto organizacje sportowe powinny podejmować kroki w celu zwiększenia widoczności sportowców LGBT poprzez umieszczenie ich w kampaniach marketingowych i materiałach promocyjnych. Prezentując modele ról w społeczności, zespoły sportowe mogą pomóc przełamać stereotypy i promować akceptację.
Ponadto sponsorzy i reklamodawcy powinni ponosić odpowiedzialność za swoje wsparcie dla sportowców LGBT i korzystać z ich platform, aby opowiedzieć się za włączeniem.
Wreszcie organizacje sportowe muszą zapewnić dostępność obiektów i dopasowanie do potrzeb osób LGBT. Obejmuje to zapewnienie neutralnych płci toalet, przebieralni i przebieralni. Oznacza to również rozpoznawanie unikalnych potrzeb transseksualistów i sportowców niepublicznych, takich jak umożliwienie im konkurowania w zawodach pasujących do ich tożsamości płciowej.
Ogólnie rzecz biorąc, osiągnięcie pełnego włączenia osób LGBT do sportu zawodowego będzie wymagało wielokrotnego podejścia, które usunie bariery systemowe na każdym poziomie przemysłu sportowego. Od zatrudniania praktyk do norm kulturowych, jest dużo pracy do zrobienia, zanim sportowcy LGBT mogą naprawdę prosperować bez obawy o dyskryminację lub nękanie.
Jednak przy odpowiednim zaangażowaniu i zasobach można stworzyć bardziej integracyjną przyszłość, w której wszyscy sportowcy czują się mile widziani i doceniani bez względu na orientację seksualną lub tożsamość płciową.
Jakie zmiany systemowe są potrzebne do zapewnienia, że osoby LGBT są w pełni włączone do sportu zawodowego?
Aby zapewnić pełne włączenie osób LGBT do sportów zawodowych, konieczne jest wprowadzenie kilku zmian systemowych. Po pierwsze, organizacje i zespoły muszą przyjąć politykę integracyjną, która zakazuje dyskryminacji ze względu na orientację seksualną i tożsamość płciową. Obejmuje to tworzenie bezpiecznych przestrzeni dla sportowców LGBT do wyrażania się bez obawy przed osądzaniem, nękaniem lub wykluczeniem. Po drugie, trenerzy i inni członkowie zespołu muszą być przeszkoleni w tworzeniu środowiska wolnego od uprzedzeń i stereotypów.