Jednym z najważniejszych czynników wpływających na zdrowie psychiczne osób lesbijek, gejów, biseksualistów, transseksualistów i queer (LGBTQ) jest stygmat społeczny związany z ich tożsamością. Negatywne nastawienie do nich może powodować długotrwały stres, depresję, niepokój, a nawet samobójstwo. Długoterminowe konsekwencje tego piętna dla osób, które służą w środowisku, gdzie nie są otwarte na ich orientację seksualną lub tożsamość płciową są poważne.
W takich miejscach pracy pracownicy LGBTQ mogą czuć się odosobnieni, zawstydzeni i obawiają się naruszenia przepisów. Mogą również doświadczać mikroagresji, takich jak obelgi, żarty, stereotypy, wykluczenie i dyskryminacja ze strony kolegów. Prowadzi to do wzrostu poczucia samotności, odrzucenia, wstydu i zwątpienia w siebie, co negatywnie wpływa na ich psychologiczne samopoczucie.
Mogą się martwić o utratę możliwości pracy ze względu na swoją tożsamość, powodując niestabilność finansową i utratę poczucia własnej wartości. Ciągłe starania, by ukryć swoje prawdziwe życie, odbijają się na ich zdrowiu emocjonalnym i fizycznym. Może to prowadzić do wypalenia, zmęczenia i wyczerpania, gdy ukrywają, kim są i jak się czują.
Wielu pracowników LGBTQ zmaga się z molestowaniem, znęcaniem się i przemocą w pracy, co utrudnia im skupienie się na pracy. Może to prowadzić do słabych wyników, absencji i słabych wyników. Czynniki te mogą prowadzić do przewlekłego stresu, zaburzenia stresu pourazowego (PTSD), urazu i problemów ze zdrowiem psychicznym.
Stigma może wpływać na ich relacje z kolegami, członkami rodziny i przyjaciółmi. Może im być trudno nawiązać znaczące kontakty poza pracą ze względu na ich tożsamość. Ich związek cierpi, gdy nie mogą być szczerzy o tym, kim są. Brak systemów wsparcia może powodować dodatkowy stres, prowadząc do depresji i izolacji społecznej.
Długotrwałe skutki tego piętna mogą być niszczące dla zdrowia psychicznego osób LGBTQ, prowadząc do szeregu negatywnych skutków, które mogą trwać całe życie. Mogą wystąpić lęk, depresja, niska samoocena, nadużywanie substancji, myśli samobójcze, a nawet samobójstwo. Problemy te mogą wpływać na ich życie osobiste i karierę zawodową, wpływając na ich zdolność do rozwijania się i osiągania pełnego potencjału.
Aby zapobiec tym szkodom, organizacje muszą stworzyć kulturę integracyjną, w której wszyscy pracownicy czują się bezpieczni i wspierani. Muszą szybko reagować na wszelką dyskryminację lub mikroagresję, promując różnorodność i integrację. Niezbędne jest również zapewnienie programów szkoleniowych i zasobów, które pomogą menedżerom lepiej zrozumieć i wspierać ich pracowników LGBTQ.
Służba w ustawieniach, które piętnują osoby LGBTQ ma poważne konsekwencje psychologiczne, w tym zwiększony stres, depresja, lęk, wypalenie, PTSD i więcej. Organizacje muszą podjąć działania w celu zapewnienia, że ich pracownicy czują się cenione i wspierane, przyczyniając się do tworzenia pozytywnego środowiska pracy, w którym cenione są różnorodność i równość.
Jakie są długoterminowe konsekwencje psychologiczne służenia w środowisku piętnującym tożsamość LGBT?
Osoby LGBT, które służą w środowisku, które piętnuje ich osobowość może doświadczyć różnych skutków psychologicznych w czasie, w tym uczucia izolacji, niskiej samooceny, niepokój, depresja, i zwiększone ryzyko samobójstwa. Może to prowadzić do trudności z interakcjami społecznymi i relacjami osobistymi, a także problemów związanych z pracą i ogólnym dobrobytem.