レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、クィア（LGBTQ）の人々のメンタルヘルスに影響を与える最も重要な要因の1つは、彼らのアイデンティティに関連する社会的スティグマです。彼らに対する否定的な態度は、ストレス、うつ病、不安、さらには自殺を引き起こす可能性があります。性的指向や性同一性について開かれていない環境で奉仕する人々にとって、この汚名の長期的な結果は深刻です。
このような職場では、LGBTQの従業員は孤立し、恥ずかしく、そして侵害されることを恐れているかもしれません。彼らはまた、侮辱、冗談、ステレオタイプ、排除、同僚からの差別などのマイクロ攻撃を経験するかもしれません。これは、孤独、拒絶、恥、自己疑惑の感情の増加につながり、それは彼らの心理的幸福に悪影響を及ぼします。
彼らは自分のアイデンティティのために雇用機会を失うことを心配するかもしれません、財政不安と自尊心の喪失を引き起こします。自分の本当の自分を隠すための絶え間ない努力は、感情的および肉体的な健康に影響を与えます。これは、彼らが彼らが誰であるか、彼らがどのように感じるかを隠すように燃え尽き、疲労や疲労につながる可能性があります。多くのLGBTQ従業員は、職場でのハラスメント、いじめ、暴力に直面しているため、仕事に集中することが困難です。これは、パフォーマンスの低下、欠席、パフォーマンスの低下につながる可能性があります。
これらの要因は、慢性ストレス、心的外傷後ストレス障害（PTSD）、外傷、およびメンタルヘルスの問題につながる可能性があります。
スティグマは、同僚、家族、友人との関係に影響を与える可能性があります。自分のアイデンティティのために、仕事以外で意味のあるつながりを作るのは難しいかもしれません。彼らの関係は、彼らが彼らが誰であるかについて正直であることができないときに苦しむ。支援システムの欠如は、うつ病や社会的孤立につながる、追加のストレスを引き起こす可能性があります。
このスティグマの長期的な影響は、LGBTQの人々の精神的健康に壊滅的であり、生涯続く可能性のあるマイナスの影響の範囲につながる可能性があります。
彼らは不安、うつ病、低い自尊心、薬物乱用、自殺思考、さらには自殺を経験するかもしれません。これらの問題は、彼らの個人的な生活やプロのキャリアに影響を与え、繁栄し、彼らの最大限の可能性に到達する能力に影響を与える可能性があります。
この害を防ぐために、組織はすべての従業員が安全でサポートされていると感じる包括的な文化を作成する必要があります。差別やマイクロアグリゲーションに迅速に対応し、ダイバーシティとインクルージョンを促進しなければなりません。また、管理者がLGBTQの従業員をよりよく理解し、サポートするためのトレーニングプログラムやリソースを提供することも重要です。
LGBTQ個人を汚染する設定では、ストレス、うつ病、不安、燃え尽き、PTSDなどの深刻な心理的影響があります。組織は、ダイバーシティとエクイティが評価される前向きな職場環境に貢献し、従業員が評価され、サポートされていると感じられるように行動しなければなりません。
LGBTのアイデンティティを汚す環境での長期的な心理的影響は何ですか？
LGBTの人々は、性格を汚すような環境で奉仕し、孤立感、自尊心の低下、不安、うつ病、自殺のリスクの増加など、時間の経過とともに様々な心理的影響を経験するかもしれません。これは、社会的な相互作用や個人的な関係、仕事や全体的な幸福に関連する問題につながる可能性があります。