أحد أهم العوامل التي تؤثر على الصحة العقلية للمثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية والمثليين (LGBTQ) هو وصمة العار الاجتماعية المرتبطة بهويتهم. يمكن أن يسبب الموقف السلبي تجاههم التوتر والاكتئاب والقلق وحتى الانتحار لفترة طويلة. العواقب طويلة المدى لهذه الوصمة للأشخاص الذين يخدمون في بيئات لا ينفتحون فيها على ميولهم الجنسية أو هويتهم الجنسية وخيمة.
في أماكن العمل هذه، قد يشعر موظفو LGBTQ بالعزلة والخجل والخوف من التعرض للانتهاك. قد يتعرضون أيضًا لاعتداءات دقيقة مثل الإهانات والنكات والقوالب النمطية والاستبعاد والتمييز من الزملاء. وهذا يؤدي إلى زيادة الشعور بالوحدة والرفض والعار والشك في الذات، مما يؤثر سلبًا على صحتهم النفسية. قد يقلقون بشأن فقدان فرص العمل بسبب هويتهم، مما يتسبب في عدم الاستقرار المالي وفقدان احترام الذات. إن الجهود المستمرة لإخفاء ذواتهم الحقيقية تؤثر على صحتهم العاطفية والجسدية. يمكن أن يؤدي هذا إلى الإرهاق والتعب والإرهاق لأنهم يخفون من هم وكيف يشعرون.
يواجه العديد من موظفي مجتمع الميم المضايقات والتنمر والعنف في العمل، مما يجعل من الصعب عليهم التركيز على وظائفهم. يمكن أن يؤدي هذا إلى ضعف الأداء والتغيب وضعف الأداء. يمكن أن تؤدي هذه العوامل إلى الإجهاد المزمن واضطراب ما بعد الصدمة (PTSD) والصدمات ومشاكل الصحة العقلية.
يمكن أن تؤثر وصمة العار على علاقاتهم مع الزملاء وأفراد الأسرة والأصدقاء. قد يجدون صعوبة في إقامة اتصالات ذات مغزى خارج العمل بسبب هويتهم. علاقتهم تعاني عندما لا يكونون صادقين بشأن هويتهم. يمكن أن يتسبب نقص أنظمة الدعم في إجهاد إضافي، مما يؤدي إلى الاكتئاب والعزلة الاجتماعية.
يمكن أن تكون الآثار طويلة المدى لهذه الوصمة مدمرة للصحة العقلية للأشخاص من مجتمع الميم، مما يؤدي إلى مجموعة من الآثار السلبية التي يمكن أن تستمر مدى الحياة.
قد يعانون من القلق والاكتئاب وتدني احترام الذات وتعاطي المخدرات والأفكار الانتحارية وحتى الانتحار. يمكن أن تؤثر هذه القضايا على حياتهم الشخصية ومهنهم المهنية، مما يؤثر على قدرتهم على الازدهار والوصول إلى إمكاناتهم الكاملة. لمنع هذا الضرر، يجب على المنظمات إنشاء ثقافة شاملة حيث يشعر جميع الموظفين بالأمان والدعم. ويجب عليها أن تستجيب على الفور لأي تمييز أو اعتداء صغير، وأن تعزز التنوع والشمول. من الضروري أيضًا توفير برامج وموارد تدريبية تساعد المديرين على فهم ودعم موظفي LGBTQ بشكل أفضل.
الخدمة في الأماكن التي تصم أفراد مجتمع الميم بعواقب نفسية خطيرة، بما في ذلك زيادة التوتر والاكتئاب والقلق والإرهاق واضطراب ما بعد الصدمة والمزيد. يجب على المنظمات اتخاذ إجراءات لضمان شعور موظفيها بالتقدير والدعم، مما يساهم في بيئة عمل إيجابية حيث يتم تقدير التنوع والإنصاف.
ما هي العواقب النفسية طويلة المدى للخدمة في بيئة تصم هوية المثليين ؟
الأشخاص المثليين الذين يخدمون في بيئة تصم شخصيتهم قد يعانون من آثار نفسية مختلفة بمرور الوقت، بما في ذلك الشعور بالعزلة وانخفاض احترام الذات والقلق والاكتئاب وزيادة خطر الانتحار. يمكن أن يؤدي ذلك إلى صعوبات في التفاعلات الاجتماعية والعلاقات الشخصية، فضلاً عن المشاكل المتعلقة بالعمل والرفاهية العامة.