影响女同性恋者、男同性恋者、双性恋者、变性者和酷儿心理健康的最重要因素之一是与其身份有关的社会耻辱。对他们的消极态度可能会导致长期的压力，抑郁，焦虑甚至自杀。这种耻辱对那些在对自己的性取向或性别认同不开放的环境中服务的人的长期影响是严重的。在此类工作中，LGBTQ员工可能会感到孤立，羞愧和害怕被侮辱。他们还可能经历微侵略性，例如侮辱，开玩笑，刻板印象，排斥和同事歧视。这导致孤独，排斥，羞耻和自我怀疑感增加，对他们的心理健康产生负面影响。
他们可能会担心由于身份而失去工作机会，从而导致财务不稳定和自尊心丧失。不断努力隐藏自己的真实自我会影响他们的情感和身体健康。这可能导致倦怠、疲劳和疲惫，因为它们掩盖了他们的身份和感受。
许多LGBTQ员工在工作中面临骚扰，欺凌和暴力，使他们难以专注于工作。这可能导致性能下降，缺勤和表现不佳。这些因素可能导致慢性压力、创伤后应激障碍（PTSD）、创伤和心理健康问题。Stigma可能会影响他们与同事，家人和朋友的关系。由于他们的身份，他们可能难以在工作之外建立有意义的联系。当他们对自己是谁不诚实时，他们的关系就会受到影响。缺乏支持系统会导致额外的压力，从而导致抑郁和社会孤立。这种耻辱的长期影响可能会对LGBTQ人的心理健康造成毁灭性影响，从而导致一系列可能持续一生的负面影响。
他们可能会感到焦虑，沮丧，自尊心低，药物滥用，自杀念头甚至自杀。这些挑战会影响他们的个人生活和职业生涯，影响他们蓬勃发展并充分发挥潜力的能力。为了防止这种危害,组织必须创造一种包容性文化,让所有员工都感到安全并得到支持。他们必须迅速应对任何歧视或微侵略行为，促进多样性和包容性。同样至关重要的是，提供培训计划和资源，帮助管理人员更好地了解和支持其LGBTQ员工。
在污名化LGBTQ个性的环境中提供服务会产生严重的心理后果，包括压力增加，抑郁，焦虑，倦怠和PTSD等。各组织必须采取行动，确保其工作人员感到有价值和支持，促进创造一个重视多样性和公平的积极工作环境。
在污名化LGBT身份的环境中服务的长期心理影响是什么？
在侮辱其身份的环境中服务的LGBT人随着时间的推移可能会遭受各种心理影响，包括孤立感，自尊心低下，焦虑，抑郁和自杀风险增加。这可能导致社会互动和个人关系的困难，以及与工作和整体福祉有关的问题。