Przywództwo Zachowanie, które tworzy środowisko integracyjne dla członków służby LGBT
Wojsko jest hierarchiczną organizacją, w której wszyscy ludzie muszą wykonywać rozkazy swoich przełożonych. Przywództwo odgrywa kluczową rolę w kształtowaniu kultury w społeczności wojskowej. Liderzy ustalają standardy i określają oczekiwania dotyczące zachowania, postawy i wydajności. Wpływają na postawy i zachowania prowadzących. Przywódcy muszą zatem być wzorcami, które wykażą sprawiedliwość i równość pracowników. Jeśli przywódcy wykazują stronniczość wobec członków usług LGBT, może to stworzyć wrogie środowisko i sprawić, że inni czują się wykluczeni.
Jeśli przywódcy okazują szacunek i tolerancję wszystkim członkom, niezależnie od ich tożsamości płciowej lub orientacji seksualnej, promuje akceptację i integrację.
Liderzy powinni promować otwarte kanały komunikacji, aby zachęcać do pracy zespołowej i współpracy. Członkowie zespołu powinni czuć się komfortowo dzieląc się pomysłami i wyrażając się bez obawy przed odwetem lub osądem. Pomaga to budować zaufanie między kolegami, co tworzy bezpieczną przestrzeń dla każdego, aby przyczynić się do misji jednostki. Pozwala też tworzyć relacje oparte na wzajemnym szacunku i zaufaniu, a nie strachu.
Aby stworzyć przyjazny klimat dla członków służb LGBT, przywódcy muszą zapewnić spójną realizację polityki w całej organizacji. Oznacza to sprawiedliwe i równe traktowanie każdej osoby bez względu na jej orientację seksualną czy tożsamość płciową. Przywódcy muszą również egzekwować przepisy antydyskryminacyjne i pociągać sprawców do odpowiedzialności za naruszenia.
Liderzy powinni szkolić pracowników na temat włączenia społecznego w celu podnoszenia świadomości i zapobiegania dyskryminacji.
Przywódcy powinni aktywnie reagować na wszelkie doniesienia o molestowaniu lub dyskryminacji. Muszą niezwłocznie zbadać zarzuty i podjąć odpowiednie działania przeciwko odpowiedzialnym. Pokazuje, że jednostka jest zaangażowana w tworzenie bezpiecznego środowiska, w którym wszyscy ludzie są traktowani z godnością i szacunkiem.
Liderzy powinni wzorować się na zachowaniu integracyjnym, wykazując empatię i współczucie dla członków serwisu LGBT. Okazując wsparcie i zrozumienie, wysyłają wiadomość, że każdy członek jest ceniony i zasługuje na szacunek.
Liderzy mogą stworzyć akceptowalne, godne zaufania i relacyjne środowisko dla członków usług LGBT, wspierając otwartą komunikację, zapewniając sprawiedliwość i równość, egzekwując przepisy antydyskryminacyjne, niezwłocznie rozpatrując skargi, zapewniając szkolenie w zakresie włączenia społecznego oraz modelując pozytywne zachowania. Działania te wspierają akceptację, zaufanie i bezpieczeństwo wszystkich uczestników, niezależnie od ich orientacji seksualnej lub tożsamości płciowej.
Jakie zachowanie przywódcze przyczynia się do atmosfery uznania, zaufania i bezpieczeństwa relacyjnego dla członków służby LGBT?
Aby stworzyć atmosferę uznania, zaufania i bezpieczeństwa relacyjnego dla członków służby LGBT, przywódcy wojskowi muszą priorytetowo traktować integrację społeczną, zapewniać pozytywne modele roli, angażować się w otwartą komunikację, rozwijać politykę promującą równość i propagować równe prawa. Przywódcy wojskowi, którzy uprawiają tego typu środowiska, mogą stworzyć kulturę, w której wszyscy członkowie służby czują się szanowani, wspierani i włączani bez względu na orientację seksualną lub tożsamość płciową.