Comportamiento de los líderes que crea un entorno inclusivo para los miembros del servicio LGBT
Las Fuerzas Armadas son una organización jerárquica en la que todas las personas deben cumplir las órdenes de sus superiores. El liderazgo desempeña un papel crucial en la formación de una cultura dentro de la comunidad militar. Los líderes establecen estándares y definen expectativas de comportamiento, actitud y productividad. Influyen en las actitudes y comportamientos de los que conducen. Por lo tanto, los líderes deben ser modelos que demuestren justicia e igualdad entre los empleados. Si los líderes muestran un sesgo hacia los miembros de los servicios LGBT, puede crear un ambiente hostil y hacer que otros se sientan excluidos.
Si los líderes muestran respeto y tolerancia hacia todos los miembros, independientemente de su identidad de género u orientación sexual, esto promueve la aceptación y promueve la inclusión.
Los líderes deben promover canales de comunicación abiertos para fomentar el trabajo en equipo y la colaboración. Los miembros del equipo deben sentirse cómodos compartiendo ideas y expresándose sin temor a represalias o condenas. Esto ayuda a generar confianza entre los colegas, lo que crea un espacio seguro para que cada uno contribuya a la misión de la unidad. También permite a las personas formar relaciones basadas en el respeto mutuo y la confianza, no en el miedo.
Para crear un clima acogedor para los miembros del servicio LGBT, los líderes deben garantizar la aplicación coherente de las políticas en toda la organización. Esto significa un trato justo e igual para cada persona, independientemente de su orientación sexual o identidad de género. Los dirigentes también deben hacer cumplir las leyes contra la discriminación y responsabilizar a los infractores de las violaciones.
Los líderes deben capacitar al personal de inclusión para crear conciencia y prevenir la discriminación.
Los líderes deben responder activamente a cualquier denuncia de acoso o discriminación. Deben investigar inmediatamente las acusaciones y tomar las medidas apropiadas contra los responsables. Esto demuestra que la dependencia busca crear un ambiente seguro donde todas las personas sean tratadas con dignidad y respeto.
Los líderes deben modelar comportamientos inclusivos mostrando empatía y compasión hacia los miembros del servicio LGBT. Al mostrar apoyo y comprensión, envían el mensaje de que cada miembro es apreciado y merece respeto.
Los líderes pueden crear un ambiente aceptable, creíble y relacional para los miembros de los servicios LGBT, promoviendo la comunicación abierta, garantizando la justicia y la igualdad, haciendo cumplir las leyes contra la discriminación, investigando rápidamente las denuncias, proporcionando capacitación en inclusión y modelando comportamientos positivos. Estas acciones contribuyen a la aceptación, confianza y seguridad entre todos los participantes, independientemente de su orientación sexual o identidad de género.
¿Qué comportamiento de liderazgo contribuye a crear un clima de reconocimiento, confianza y seguridad relacional para los miembros del servicio LGBT?
Para crear un clima de reconocimiento, confianza y seguridad relacional para los miembros del servicio LGBT, los líderes militares deben dar prioridad a la inclusión, proporcionar ejemplos positivos a seguir, participar en una comunicación abierta, desarrollar políticas que promuevan la igualdad y abogar por la igualdad de derechos. Los líderes militares que cultivan este tipo de ambientes pueden crear una cultura en la que todos los militares se sientan respetados, apoyados e incorporados independientemente de su orientación sexual o identidad de género.