Il comportamento dei leader che crea un ambiente inclusivo per i membri del servizio LGBT
Le forze armate sono un'organizzazione gerarchica in cui tutte le persone devono seguire gli ordini dei loro superiori. La leadership è fondamentale per la formazione di una cultura all'interno della comunità militare. I leader stabiliscono standard e definiscono le aspettative in termini di comportamento, relazioni e prestazioni. Influenzano l'atteggiamento e il comportamento di coloro che conducono. Pertanto, i leader devono essere modelli da seguire che dimostrino equità e equità tra i dipendenti. Se i leader dimostrano un pregiudizio nei confronti dei membri dei servizi LGBT, potrebbe creare un ambiente ostile e far sentire gli altri esclusi.
Se i leader dimostrano rispetto e tolleranza verso tutti i membri, indipendentemente dalla loro identità di genere o orientamento sessuale, favorisce l'accettazione e favorisce l'inclusione.
I leader devono promuovere canali di comunicazione aperti per incoraggiare il lavoro di squadra e la collaborazione. I membri del team devono sentirsi a proprio agio a condividere idee e esprimersi senza temere vendetta o condanna. Questo aiuta a rafforzare la fiducia tra i colleghi, creando uno spazio sicuro per tutti per contribuire alla missione unità. Questo permette anche alle persone di creare relazioni basate sul rispetto reciproco e sulla fiducia piuttosto che sulla paura.
Per creare un clima ospitale per i membri del servizio LGBT, i leader devono garantire una politica coerente in tutta l'organizzazione. Ciò significa un trattamento equo e equo per ogni individuo, indipendentemente dal suo orientamento sessuale o identità di genere. I leader devono anche garantire il rispetto delle leggi anti-discriminazioni e processare i criminali per le violazioni.
I leader devono formare il personale inclusivo per sensibilizzare e prevenire le discriminazioni.
I leader devono rispondere attivamente a qualsiasi denuncia di molestie o discriminazioni. Devono indagare immediatamente sulle accuse e prendere le misure appropriate contro i colpevoli. Questo dimostra che la divisione cerca di creare un ambiente sicuro in cui tutte le persone siano trattate con dignità e rispetto.
I leader devono modellare comportamenti inclusivi dimostrando compassione e compassione verso i membri del servizio LGBT. Dimostrando sostegno e comprensione, inviano un messaggio che dice che ogni membro è apprezzato e merita rispetto.
I leader possono creare un ambiente accettabile, credibile e relazionale per i membri dei servizi LGBT, facilitando la comunicazione aperta, garantendo equità e equità, garantendo il rispetto delle leggi antidiscriminatorie, indagando rapidamente sulle denunce, fornendo formazione all'inclusione e modellando comportamenti positivi. Queste azioni promuovono l'accettazione, la fiducia e la sicurezza di tutti i partecipanti, indipendentemente dal loro orientamento sessuale o identità di genere.
Quali comportamenti della dirigenza contribuiscono a creare un clima di riconoscimento, fiducia e sicurezza relazionale per i membri del servizio LGBT?
Per creare un clima di riconoscimento, fiducia e sicurezza relazionale per i membri del servizio LGBT, i leader militari devono dare priorità all'inclusione, fornire esempi positivi da seguire, partecipare alla comunicazione aperta, sviluppare politiche che promuovano l'uguaglianza e promuovere gli stessi diritti. I leader militari che coltivano questi tipi di ambiente possono creare una cultura in cui tutti i militari si sentono rispettati, sostenuti e inclusi indipendentemente dal loro orientamento sessuale o identità di genere.