Brak polityki sprzyjającej włączeniu społecznemu, piętno społeczne i dyskryminacja ze strony społeczności LGBTQ mogą prowadzić do rozwoju zawodowego, wykluczenia w miejscu pracy i barier dla rozwoju kariery. Pomimo postępów w kierunku równości i uznawania w ostatnich latach, wielu członków społeczności LGBTQ nadal stawia czoła znaczącym wyzwaniom w życiu zawodowym ze względu na postawy społeczne, uprzedzenia i bariery strukturalne. Znajduje to odzwierciedlenie w ich doświadczeniach w procesie rekrutacji, w okresie zatrudnienia i poszukiwaniu możliwości promocji. Poniżej omówione zostaną niektóre z tych przeszkód, które ograniczają ich wzrost i rozwój, a także możliwe rozwiązania pozwalające na ich pokonanie.
Bariery strukturalne
Jednym z głównych wyzwań stojących przed ludźmi LGBTQ jest dyskryminacja zatrudnienia ze względu na ich tożsamość. Wiele przedsiębiorstw nie posiada konkretnych polityk antydyskryminacyjnych, co oznacza, że grozi im zwolnienie za ujawnienie swojej orientacji seksualnej lub tożsamości płciowej. Pracodawcy mogą również wahać się zatrudnić kogoś, kto „wyszedł" jako gej, ponieważ zakładają, że wpłynie to na wyniki lub negatywnie wpłynie na reputację firmy.
Ponadto heteronormatywne kultury korporacyjne mogą tworzyć niewygodne środowiska, w których ludzie czują presję, aby dostosować się do tradycyjnych ról i uniknąć autentycznej ekspresji.
Ponadto często istnieją ograniczone możliwości tworzenia sieci kontaktów dla pracowników LGBTQ w danej branży, pozostawiając ich odosobnionych i niezdolnych do budowania relacji, które mogłyby pomóc w rozwoju ich kariery.
Ponadto mogą walczyć o to, aby znaleźć mentorów, którzy rozumieją ich potrzeby i udzielają wskazówek dotyczących rozwoju zawodowego i planowania kariery. Czynniki te przyczyniają się do obniżenia płac, zmniejszenia dostępu do awansów i stanowisk kierowniczych oraz zwiększenia obrotów.
Bariery kulturowe
Piętno społeczne przeciwko homoseksualizmowi może prowadzić do mikroagresji i dyskryminacji w miejscu pracy.
Na przykład osoby trans mogą doświadczać nękania lub wykluczenia z toalet, które pasują do ich tożsamości płciowej, prowadząc do stresu i lęku, które wpływają na wydajność. Osoby biseksualne i panseksualne mogą doświadczać dwufobii i monofobii, podczas gdy lesbijki mogą być poddawane mizoginom i heteroseksualizmowi. We wszystkich przypadkach doświadczenia te podważają zaufanie i zaufanie do miejsca pracy, utrudniając osobisty lub zawodowy dobrobyt.
Wreszcie brak zrozumienia i akceptacji tożsamości niejednoznacznej oznacza, że wiele firm nie wie, jak odpowiednio wspierać swoich pracowników. Rezultatem jest kultura, w której tylko cisgender heteroseksualiści czują się komfortowo otwarci na swoje życie poza pracą. To izoluje tych, którzy nie są zgodni z tradycyjnymi normami, ograniczając współpracę i innowacje w zespołach.
Rozwiązania w celu usunięcia barier
Aby rozwiązać te problemy, organizacje muszą wdrażać politykę zakazującą dyskryminacji ze względu na orientację seksualną i tożsamość płciową. Muszą one również stworzyć bezpieczne miejsca dla pracowników LGBTQ, aby połączyć się ze sobą i dzielić się swoimi doświadczeniami, tworząc środowiska sprzyjające włączeniu społecznemu dla wszystkich pracowników. Firmy mogą również oferować programy szkoleniowe, aby szkolić pracowników na różnych tożsamościach i rozwijać empatię dla kolegów, którzy mogą doświadczyć marginalizacji lub urazu związanego z ich seksualności lub ekspresji płci.
Ponadto liderzy biznesu powinni doceniać wartość różnorodności siły roboczej i zachęcać do otwartości poprzez promowanie sojuszników w ich szeregach. Podejmując kroki w celu wsparcia i ochrony swoich pracowników, wykazują, że integracja jest niezbędna dla ich sukcesu jako firmy.
Wreszcie pracodawcy powinni zapewnić równe szanse na promocję i przywództwo bez względu na orientację seksualną lub tożsamość płciową. Wspiera to kulturę szacunku i wzajemnego doceniania, która przynosi korzyści wszystkim zaangażowanym stronom.
Podsumowując, bariery strukturalne i kulturowe stanowią istotne bariery dla rozwoju zawodowego i rozwoju kariery osób LGBTQ.
Jednak realizując politykę sprzyjającą włączeniu społecznemu, tworząc bezpieczne miejsca, zachęcając do empatii i zrozumienia oraz zapewniając równe szanse, przedsiębiorstwa mogą pomóc w zlikwidowaniu tych barier i stworzeniu sprawiedliwszego środowiska pracy dla wszystkich.
Jakie są bariery strukturalne i kulturowe dla rozwoju zawodowego LGBTQ, zaangażowania w miejscu pracy i rozwoju kariery i jak można je rozwiązać?
Osoby LGBTQ stoją w obliczu licznych barier w rozwoju zawodowym, w tym uprzedzeń i dyskryminacji ze względu na tożsamość płciową i orientację seksualną, które mogą przejawiać się jako mikroagresje i subtelne oszustwa przez kolegów i przełożonych. W ujęciu strukturalnym kultura miejsca pracy może nie być wystarczająco integracyjna, aby uwzględniać różne tożsamości i tworzyć środowiska, w których zachęca się do otwartości.