La mancanza di politiche inclusive, lo stigma sociale e la discriminazione affrontata dalla comunità LGBT possono portare a problemi di sviluppo professionale, esclusione sul posto di lavoro e ostacoli alla carriera.
Nonostante i progressi compiuti negli ultimi anni verso l'uguaglianza e il riconoscimento, molti membri della comunità LGBT-TQ devono ancora affrontare gravi problemi nella loro vita professionale a causa delle idee sociali, dei pregiudizi e delle barriere strutturali. Ciò influisce sulla loro esperienza nei processi di assunzione, durante il lavoro e nella ricerca di opportunità di promozione. Di seguito si discuteranno alcuni di questi ostacoli che limitano la loro crescita e lo sviluppo e le soluzioni possibili per superarli.
Barriere strutturali
Uno dei principali problemi che le persone LGBT affrontano è la discriminazione dell'occupazione basata sulla loro identità. Molte aziende non hanno una specifica politica antidiscriminatoria, il che significa che rischiano di essere licenziate per aver rivelato il loro orientamento sessuale o identità di genere. I datori di lavoro possono anche non decidere di assumere qualcuno che ha «uscire» come gay, perché suggeriscono che questo influenzerà la produttività o influenzerà negativamente la reputazione dell'azienda.
Inoltre, le colture eteronormative possono creare un ambiente scomodo in cui le persone si sentono sotto pressione per soddisfare i ruoli tradizionali ed evitare l'espressione autentica.
Inoltre, ci sono spesso limitate opportunità di rete per i dipendenti LGBT in questo settore, lasciandoli isolati e incapaci di creare relazioni che possano aiutare a promuovere la loro carriera.
Possono inoltre cercare di trovare istruttori che comprendano le loro esigenze e forniscano suggerimenti per lo sviluppo professionale e la pianificazione della carriera. Questi fattori contribuiscono a ridurre i salari, ridurre l'accesso alle promozioni e alle posizioni dirigenziali e aumentare il flusso di personale.
Barriere culturali
Lo stigma sociale contro l'omosessualità può portare a microagressione e discriminazione sul luogo di lavoro.
Ad esempio, le persone transgender possono essere perseguitate o escluse dai servizi igienici che corrispondono alla loro identità di genere, causando stress e ansia che influiscono sulla produttività. Le personalità bisessuali e pansessuali possono sperimentare bifobia e monofobia, mentre le lesbiche possono essere esposte a misoginia ed eterosessioni. In tutti i casi, questa esperienza mina la fiducia e la fiducia sul posto di lavoro, rendendo difficile la prosperità personale o professionale.
Infine, la mancanza di comprensione e di accettazione di identità non banali significa che molte aziende non sanno come supportare adeguatamente i propri dipendenti. Il risultato è una cultura in cui solo gli eterosessuali cisgenerativi si sentono a proprio agio ad essere aperti per quanto riguarda la propria vita fuori dal lavoro. Questo isola coloro che non rispettano le normative tradizionali, limitando la cooperazione e l'innovazione all'interno dei team.
Soluzioni per eliminare le barriere
Per risolvere questi problemi, le organizzazioni devono adottare politiche che vietino la discriminazione basata sull'orientamento sessuale e l'identità di genere. Essi devono inoltre creare spazi sicuri per i dipendenti LGBT per comunicare tra loro e condividere le loro esperienze, creando un ambiente inclusivo per tutti i lavoratori. Le aziende possono inoltre offrire programmi di formazione per formare i dipendenti con identità diverse e sviluppare la compassione verso i colleghi che potrebbero essere stati colpiti da marginalità o traumi legati alla loro sessualità o espressione di genere.
Inoltre, i leader aziendali devono essere consapevoli del valore della diversità nella forza lavoro e incoraggiare l'apertura promuovendo gli alleati nelle proprie fila.Nel sostenere e proteggere i propri dipendenti, dimostrano che l'inclusione è fondamentale per il loro successo come azienda.
Infine, i datori di lavoro devono offrire pari opportunità di promozione e leadership indipendentemente dall'orientamento sessuale o dall'identità di genere. In conclusione, le barriere strutturali e culturali creano notevoli ostacoli allo sviluppo professionale e alla crescita della carriera delle persone LGBT-TQ.
Tuttavia, implementando politiche inclusive, creando spazi sicuri, promuovendo la compassione e la comprensione e offrendo pari opportunità, le imprese possono contribuire a rompere queste barriere e creare un ambiente di lavoro più equo per tutti.
Quali sono le barriere strutturali e culturali che ostacolano lo sviluppo professionale, l'inclusione sul posto di lavoro e la carriera e come possono essere eliminate?
Quali sono le barriere strutturali e culturali che ostacolano lo sviluppo professionale, l'inclusione sul posto di lavoro e la carriera e come possono essere eliminate?