Bariera wejścia jest barierą finansową, prawną, administracyjną lub psychologiczną, która uniemożliwia komuś dostęp do produktu lub usługi.
Na przykład sklep internetowy może ustawić wysoką minimalną wartość zamówienia, aby odstraszyć klientów od składania małych zamówień. Jest to jeden ze sposobów ochrony zysków biznesowych. Ale co jeśli nie ma barier w wejściu? Co jeśli próbujesz uzyskać dostęp do czegoś bez barier? Okazuje się, że niektóre problemy są tak głęboko zakorzenione w społeczeństwie, że utrzymują się nawet po rozwiązaniu. Rozważmy trzy przykłady.
1. Nierówność
W Stanach Zjednoczonych różnica płac między mężczyznami i kobietami stale się zmniejsza od końca XX wieku. Kobiety zarabiają teraz prawie 80 centów za każdego dolara zarobić mężczyźni.
Statystyki te wprowadzają jednak w błąd, ponieważ nie uwzględniają takich czynników jak doświadczenie zawodowe, poziom edukacji i przemysł. Gdy te zmienne są kontrolowane, różnica w wynagrodzeniu staje się znacznie mniejsza i wynosi zaledwie 5%. Mimo to kobiety wciąż starają się zarabiać tyle samo, co mężczyźni w wielu branżach. Z jakiego powodu? Jest to częściowo spowodowane seksizmem systemowym, który utrzymuje się pomimo wysiłków na rzecz jego rozwiązania. Chociaż wielu pracodawców twierdzi, że nie toleruje dyskryminacji ze względu na płeć, nieuchwytne uprzedzenia mogą nadal prowadzić do nieuczciwego traktowania kobiet w miejscu pracy. Na przykład, matki są często zmuszone wziąć wolne od pracy, aby opiekować się dziećmi, podczas gdy ojcowie zwykle nie. Może to prowadzić do zmniejszenia możliwości płacowych i promocyjnych w czasie.
Ponadto kobiety częściej niż mężczyźni otrzymują mniejsze wynagrodzenie za tę samą pracę. Różnice te sumują się w czasie i tworzą nierówne pola gry.
2. Zdrowie psychiczne piętno
Problemy ze zdrowiem psychicznym są częste i dotyczą około jednego na pięciu Amerykanów rocznie. Waha się od łagodnego lęku do ciężkiej depresji lub schizofrenii. Ale wciąż istnieje piętno związane z chorobą psychiczną, która uniemożliwia ludziom szukanie pomocy. Wielu uważa, że przyznanie się, że potrzebujesz terapii, jest oznaką słabości lub że sam powinieneś rozwiązać swoje problemy. Inni boją się być osądzani za swoje objawy. W rezultacie wiele osób cierpi w milczeniu, co prowadzi do niskiej jakości życia, a nawet samobójstwa. Pomimo kampanii mających na celu destygmatyzację choroby psychicznej, bariera ta pozostaje nienaruszona. Osoby szukające pomocy mogą borykać się z izolacją społeczną, utratą pracy i innymi konsekwencjami. Nawet jeśli się polepszą, muszą nadal zwalczać negatywne stereotypy dotyczące warunków psychicznych. Problem powtarza się w kółko.
3. Dostęp osób niepełnosprawnych
Osoby niepełnosprawne codziennie napotykają bariery podczas próby dostępu do przestrzeni publicznej. Rampy ułatwiają wejście do budynków, ale konstrukcje te nie zawsze są odpowiednio utrzymane. Niektóre firmy umieszczają rampy na wózkach inwalidzkich daleko od wejścia, co utrudnia im nawigację. Inne nie mają dostępnych łazienek lub miejsc parkingowych. Ślepym mogą pomóc funkcje opisu dźwięku, ale nie wszystkie filmy oferują takie opcje. Ponadto istnieje problem postawy wobec niepełnosprawności. Wielu zdolnych ludzi nadal postrzega niepełnosprawnych jako mniej ludzkich lub zakłada, że nie chcą być włączone. Takie postawy prowadzą do dyskryminacji, która ogranicza możliwości dla osób niepełnosprawnych. Pomimo przepisów wymagających równego dostępu, nadal istnieje zbyt wiele przypadków osób niepełnosprawnych zmagających się z pełnym uczestnictwem w życiu społecznym.
Jak pojawiają się bariery nawet po wyeliminowaniu?
Bariery mogą pojawić się, gdy przyczyna nie została prawidłowo zidentyfikowana i rozwiązana, lub gdy ludzie stają się samozadowoleni i nie są w stanie zachować czujności wobec problemu. Ponadto czynniki środowiskowe, takie jak brak zasobów lub systemy wsparcia, mogą przyczynić się do ponownego powstania barier. Osobiste uprzedzenia i postawy mogą również wpływać na zdolność do rozpoznawania lub pokonywania barier, co może prowadzić do ich ponownego pojawienia się w czasie.