Związki są ważną częścią życia większości ludzi, w tym tych, którzy służą w wojsku. Dla społeczności lesbijskiej, gejowskiej, biseksualnej, transseksualnej, queer, plus (LGBTQ +), służba w międzynarodowym wdrożeniu może być szczególnie trudna, jeśli chodzi o utrzymanie zdrowych połączeń romantycznych lub platonicznych ze względu na różnice kulturowe, bariery językowe i inne czynniki.
Podczas tych rozmieszczeń stwierdzono kilka interwencji wspierających relacyjną satysfakcję i zdrowie psychiczne pracowników LGBT. Obejmują one doradztwo wstępne, szkolenia w zakresie kompetencji kulturalnych, programy szkoleniowe w zakresie relacji i mentoring rówieśników.
Pre-Deployment Consulting: personel LGBTQ + powinien zasięgnąć porady specjalistów, którzy specjalizują się w pracy z tą populacją przed wejściem do ich rozmieszczenia. Ten rodzaj terapii może pomóc im przygotować się na potencjalne problemy, z którymi mogą się zmierzyć za granicą, takie jak trudności w znalezieniu zgodnych partnerów, dyskryminacja ze względu na orientację seksualną lub tożsamość płciową oraz trudności w dostępie do zasobów, takich jak opieka zdrowotna lub usługi prawne. Doradcy mogą również dostarczyć wskazówek, jak poruszać się po lokalnych prawach i zwyczajach dotyczących związków osób tej samej płci oraz sugerować strategie radzenia sobie ze stresem i izolacją.
Szkolenia w zakresie kompetencji kulturalnych: wielonarodowe rozmieszczenia często wymagają od pracowników pracy z ludźmi z różnych kultur i środowisk. Członkowie serwisu LGBTQ + mogą skorzystać z przedterminowego szkolenia w zakresie kompetencji kulturalnych, dzięki czemu rozumieją normy i oczekiwania związane z kulturą, w której będą żyć. Mogą poznać takie tematy, jak rola płci, struktury rodzinne, przekonania religijne i praktyki społeczne, aby lepiej nawigować po środowisku i tworzyć znaczące powiązania z innymi.
Relacje Programy edukacyjne: Relacje programy edukacyjne są przeznaczone do edukowania członków serwisu o tym, jak budować silne, zdrowe relacje. Programy te koncentrują się na tematach takich jak komunikacja, rozwiązywanie konfliktów, granice i bliskość i mogą być dostosowane do potrzeb pracowników LGBTQ +. Uczestnicy mogą uczyć się umiejętności, które poprawią ich interakcje interpersonalne i zwiększą ich szanse na znalezienie partnera, który ma podobne wartości i zainteresowania.
Mentoring Peer: Mentoring jest kolejną skuteczną interwencją, która wspiera relacyjną satysfakcję i zdrowie psychiczne wśród członków LGBTQ + usług podczas międzynarodowych wdrożeń. Poprzez te programy, doświadczeni weterani LGBTQ + służą jako modele ról i prowadzą nowo przybyłych przez wyzwania, które mogą stawić czoła. Mentorzy mogą oferować porady dotyczące nawigacji w systemie wojskowym, odnajdywania grup wsparcia i utrzymywania zdrowych relacji z dala od domu. Mogą również zapewnić wsparcie emocjonalne i pomóc zapobiec uczuciom samotności lub izolacji.
Zidentyfikowano kilka interwencji, które wspierają relacyjną satysfakcję i zdrowie psychiczne personelu LGBTQ + podczas międzynarodowych rozmieszczeń. Doradztwo wstępne, szkolenia w zakresie kompetencji kulturalnych, programy szkoleniowe w zakresie relacji i mentoring rówieśników odgrywają ważną rolę w pomaganiu członkom służby w utrzymywaniu zdrowych połączeń za granicą. Korzystając z tych zasobów, personel LGBTQ + może zapewnić, że czas ich wdrożenia jest udany i udany.
Jakie interwencje najlepiej wspierają relacyjną satysfakcję i zdrowie psychiczne pracowników LGBT w międzynarodowych rozmieszczeniach?
Badania pokazują, że zapewnienie personelu lesbijek, gejów, biseksualistów, transseksualistów (LGBT) są odpowiednio przeszkoleni i wspierani przed wdrożeniem i w trakcie i po wdrożeniu może pomóc utrzymać dobrą satysfakcję relacyjną i zdrowie psychiczne. Ponadto organizacje muszą dopilnować, aby wprowadzono politykę ochrony i ochrony praw i potrzeb personelu LGBT w czasie służby za granicą.