Nierówności w opiece zdrowotnej, z jakimi boryka się społeczność LGBTQ +, leżą u podstaw dyskryminacyjnej polityki, postaw i przekonań, które odmawiają dostępu do opieki wysokiej jakości tej zmarginalizowanej grupie. Dyskryminacja systemowa doprowadziła do obniżenia poziomu zasięgu, ograniczonej wiedzy i szkolenia dostawców oraz braku kompetentnych usług kulturowych. Dyskryminacja ta jest odzwierciedleniem wyższego poziomu problemów zdrowia psychicznego, nadużywania substancji, przemocy i HIV/AIDS wśród osób LGBTQ +. Ponadto brak jest wystarczających badań i gromadzenia danych na temat populacji LGBTQ +, co utrudnia opracowanie ukierunkowanych interwencji i programów. Aby przeciwdziałać tym dysproporcjom zdrowotnym, decydenci polityczni muszą przyjąć politykę sprzyjającą włączeniu społecznemu, zwiększyć środki finansowe na inicjatywy LGBTQ + w dziedzinie zdrowia, szkolić dostawców w zakresie kompetencji kulturalnych oraz wspierać gromadzenie danych. Organizacje wspólnotowe mogą również odgrywać istotną rolę, zapewniając zasoby, edukację i wsparcie społecznościom LGBTQ +.
Wreszcie, ludzie mogą podjąć działania, stając się sojusznikami i popierając zmiany w swoich kręgach wpływów. Współpracując, możemy rozwiązać problem nierówności systemowych i stworzyć bardziej sprawiedliwy system opieki zdrowotnej dla wszystkich.
Zmiany polityki na szczeblu federalnym są potrzebne, aby rozwiązać problem nierówności w dostępie do opieki zdrowotnej dla osób LGBTQ +. Ustawa o przystępnej cenie opieki (ACA) zakazała dyskryminacji ze względu na orientację seksualną lub tożsamość płciową, ale trzeba zrobić więcej. Strategie takie jak rozszerzenie programu Medicaid, zwiększone finansowanie ośrodków opieki zdrowotnej obsługujących słabsze populacje oraz obowiązkowe przepisy antydyskryminacyjne są ważnymi krokami w kierunku osiągnięcia równego traktowania zdrowia.
Ponadto zwiększone finansowanie organizacji społeczności, które zapewniają pomoc osobom fizycznym LGBTQ +, poprawi dostęp do wysokiej jakości usług. Jednak bez odpowiedniego szkolenia i edukacji dla pracowników służby zdrowia na temat problemów zdrowotnych LGBTQ +, mogą nie rozumieć, jak prawidłowo diagnozować i leczyć pacjentów. Szkolenia w zakresie kompetencji kulturalnych powinny obejmować takie tematy, jak historia LGBTQ +, terminologia i najlepsze praktyki zapewniania opieki twierdzącej.
Organizacje wspólnotowe odgrywają ważną rolę we wspieraniu zdrowia osób LGBTQ +. Mogą one oferować programy edukacji w zakresie umiejętności medycznych, dostarczać informacji na temat lokalnych zasobów zdrowotnych i łączyć ludzi z dostawcami zdrowia psychicznego, którzy specjalizują się w opiece LGBTQ +. Wysiłki te mogą przyczynić się do zmniejszenia piętna i podniesienia świadomości wśród szerszej populacji.
Dodatkowo grupy adwokackie mogą promować politykę chroniącą prawa osób LGBTQ + i promującą praktyki sprzyjające włączeniu społecznemu w dziedzinie opieki zdrowotnej. Współpracując, możemy osiągnąć prawdziwy sprawiedliwy poziom zdrowia i zapewnić każdemu dostęp do potrzebnej im opieki.
W jaki sposób nierówność w służbie zdrowia utrwala systemową dyskryminację osób LGBTQ + i jakie strategie mogą im przeciwdziałać?
Nierówność w służbie zdrowia jest jedną z najważniejszych kwestii stojących dziś przed społecznością LGBTQ +. Dyskryminacja jest powszechna na wszystkich poziomach opieki, w tym w opiece podstawowej, służbie zdrowia psychicznego i szpitalach. Dyskryminacja ta przybiera wiele form, od zaprzeczania traktowaniu ze względu na orientację seksualną lub tożsamość płciową po jawne zaprzeczanie opiece ze względu na uprzedzenia.