Społeczne konsekwencje przymusu seksualnego w hierarchiach zawodowych
Molestowanie seksualne jest zdefiniowane jako „niechciane ustne lub fizyczne zachowanie o charakterze seksualnym, które wpływa na pracę". Może to przybierać wiele form, w tym niechciane dotykanie, komentarze o ciele człowieka, prośby o przysługę seksualną, a nawet gwałt. Chociaż definicja prawna molestowania seksualnego obejmuje wszelkie formy niechcianych zachowań związanych z płcią, które tworzą niewygodne środowisko pracy, nie obejmuje wszystkich form przymusu seksualnego.
Szefowie, którzy dokonują postępów seksualnych w stosunku do pracowników są często postrzegani jako angażujący się w działalność konsensualną. W ten sposób, ten rodzaj zachowania ma tendencję do niedoceniania i rzadko badane.
Badania wykazały, że przymus seksualny może mieć poważne konsekwencje społeczne zarówno dla ofiar, jak i sprawców. W jednym z badań stwierdzono, że kobiety, które doświadczają przymusu seksualnego ze strony swoich nadzorców, częściej zgłaszają brak szacunku i dewaluacji niż osoby, które nie. Może to prowadzić do niższej satysfakcji z pracy i motywacji, wyższego poziomu stresu i wyższej absencji. Ponadto może również prowadzić do uczucia wstydu i winy, a także emocjonalnych doświadczeń. Ofiary mogą zrezygnować z interakcji społecznych w pracy, unikać przemawiania na zebraniach lub stać się mniej wydajne w ogóle. Mogą też czuć się odosobnieni i samotni, gdy starają się zachować swoje doświadczenia prywatne z obawy przed zemstą.
Dla mężczyzn przymus seksualny może prowadzić do podobnych konsekwencji psychologicznych, ale także niesie ze sobą piętno bycia postrzeganym jako słaby lub wrażliwy przez innych kolegów. Może to prowadzić do mniejszej liczby możliwości promocji, niższych płac i mniejszej liczby awansów. Odpowiedzialni mogliby również ponieść negatywne konsekwencje, gdyby zostali złapani, w tym zwolnienie, demotyzm lub publiczne wstyd. Wpływ na rodzinę i przyjaciół ofiary jest również znaczący, ponieważ mogą oni martwić się o bezpieczeństwo osoby zaangażowanej i kwestionować własną wiarygodność.
Przymus seksualny może stworzyć środowisko, w którym inne formy nękania nie są kontrolowane. Jeśli kultura firmy toleruje przymus seksualny, prawdopodobnie toleruje inne rodzaje nadużyć. Może to prowadzić do powszechnej nieufności wśród pracowników, a także ogólnego uczucia lęku i niepokoju. Może również prowadzić do obniżenia morale i wysokich obrotów, ponieważ pracownicy poszukują pracy w korzystniejszych warunkach.
Najpoważniejszą konsekwencją przymusu seksualnego jest to, że może on prowadzić do szkody fizycznej. Badania wykazały, że ofiary przemocy seksualnej często cierpią na zaburzenia stresu pourazowego (PTSD) i inne problemy ze zdrowiem psychicznym, takie jak depresja i lęk. Ponadto, ofiary mogą wystąpić objawy fizyczne, takie jak bóle głowy, problemy żołądkowo-jelitowe i przewlekły ból. Objawy te mogą trwać przez lata po zdarzeniu, co utrudnia im skuteczne wykonywanie obowiązków zawodowych.
Przymus seksualny ma poważne konsekwencje społeczne zarówno dla ofiar, jak i sprawców. Może szkodzić związkom, karierze i całemu samopoczuciu. Przedsiębiorstwa powinny podjąć działania mające na celu zapobieganie tego rodzaju zachowaniom, tworząc jasną politykę przeciwko wszelkim niepożądanym dotknięciom lub postępom oraz zapewniając szkolenia w zakresie rozpoznawania i zgłaszania incydentów. Ofiary nie powinny być obwiniane ani wstydzone za zgłaszanie tych doświadczeń i powinny czuć się wspierane w trakcie całego procesu. Podejmując teraz działania, możemy stworzyć miejsce pracy wolne od przymusu seksualnego i zapewnić wszystkim pracownikom godne traktowanie i szacunek.
Referencje:
1. Cuddy, L.L., Glick, P., & Busch, A.S. (2004). „Konsekwencje molestowania seksualnego dla zdrowia psychicznego kobiet". Journal of Personality and Social Psychology, 87 (5), 697-710.
2. Levant, R.F., & Smiler, A.P. (2005). „Wpływ molestowania seksualnego na funkcjonowanie psychologiczne kobiet: meta-analiza". Biuletyn Psychologiczny, 131 (6), 829-862.
3. Sinclair, R., & Madden, T.J. (2004). "Przemoc w miejscu pracy w specjalnym raporcie Biura Statystyki Sprawiedliwości Stanów Zjednoczonych, NCJ 2036127.
Jakie konsekwencje społeczne wynikają z przymusu seksualnego w hierarchiach zawodowych?
Przymus seksualny jest aktem siły, który występuje, gdy jedna osoba używa swojej pozycji lub mocy, aby zmusić drugą do podjęcia niechcianych czynów seksualnych. Może się to zdarzyć w hierarchiach zawodowych, gdzie pracownicy mogą czuć presję ze strony szefów lub kolegów z obawy przed utratą pracy, możliwości kariery lub statusu społecznego. Konsekwencje przymusu seksualnego mogą być daleko idące i dotykać nie tylko jednostki, ale całą organizację.