職業階層における性的強制の社会的影響
セクシャルハラスメントは「、仕事に影響を与える性的性質の不要な口頭または身体的行動」と定義されます。これは、不要なタッチ、人の体に関するコメント、性的好意の要求、さらにレイプなど、多くの形態を取ることができます。セクシャルハラスメントの法的定義には、不快な職場環境を作り出す不要な性関連の行動が含まれていますが、あらゆる形態の性的強制は含まれていません。
従業員に対して性的な進歩をする上司は、しばしば合意の活動に従事していると見なされます。したがって、このタイプの行動は過小評価され、まれに調査される傾向があります。
研究は、性的強制が被害者と加害者の両方に深刻な社会的結果をもたらす可能性があることを示しています。
ある研究では、監督者から性的強制を経験した女性は、そうでない女性よりも無礼と切り下げの感情を報告する可能性が高いことがわかりました。これにより、仕事の満足度とモチベーションが低下し、ストレスレベルが高くなり、欠勤が増加する可能性があります。加えて、それはまた、恥と罪悪感だけでなく、感情的な経験の感情につながることができます。被害者は、職場での社会的交流を忘れたり、集会で話すことを避けたり、全体的に生産性が低下したりする可能性があります。彼らはまた、復讐を恐れて自分の経験を非公開にしようとするとき、孤立し、孤独を感じるかもしれません。
男性にとって、性的強制は同様の心理的結果につながる可能性がありますが、他の男性の同僚によって弱いまたは弱いと認識されるという汚名ももたらします。これは、昇進機会の減少、賃金の低下、昇進の減少につながる可能性があります。責任者はまた、解雇、降格または公共の恥辱を含む、キャッチされた場合、負の結果に直面する可能性があります。被害者の家族や友人への影響は、関係者の安全を心配し、自分自身の信頼性を疑問視するかもしれないので、重要です。
性的強制は、他の形態のハラスメントが制御されない環境を作り出すことができる。企業の文化が性的強制を許容する場合、他の種類の虐待を許容する可能性があります。これは、従業員の間で広範な不信を引き起こす可能性があります、だけでなく、不安や不安の一般的な感じ。また、労働者がより有利な条件で仕事を求めているため、士気が低下し、売上高が増加する可能性があります。
性的強制の最も深刻な結果は、それが物理的な害につながる可能性があるということです。研究によると、性暴力の犠牲者はしばしば心的外傷後ストレス障害（PTSD）や、うつ病や不安などの他のメンタルヘルス問題に苦しんでいる。また、頭痛、胃腸障害、慢性痛みなどの身体症状が発生することがあります。これらの症状は、事件が発生してから何年も続く可能性があり、職務を効果的に遂行することが困難になります。
性的強制は、被害者と加害者の両方に深刻な社会的結果をもたらします。それは関係、キャリア、そして全体的な幸福を損なう可能性があります。企業は、不要な接触や進歩に対する明確なポリシーを作成し、インシデントを認識し報告する方法についてトレーニングを提供することにより、この種の行動を防ぐための行動をとるべきです。被害者は、これらの経験を報告したことを非難したり恥じたりしてはいけません。今すぐ行動を起こすことで、私たちは性的強制から解放された職場を作り、すべての労働者が尊厳と尊敬をもって扱われるようにすることができます。
参考文献：
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プロの階層における性的強制はどのような社会的結果をもたらしますか？
性的強制とは、ある人が自分の立場や力を使って別の人に望まない性行為を強要するときに起こる強制行為です。これは職業上の階層で起こり得ます、従業員は自分の仕事を失うことを恐れて上司や同僚によって圧力を感じるかもしれません、キャリアの機会や社会的地位。性的強制の結果は、個人だけでなく、組織全体にも広範囲に及ぶ可能性があります。