Termin cuming-out odnosi się do procesu ujawniania własnej orientacji seksualnej lub tożsamości płciowej w kręgach społecznych. W tradycyjnych miejscach pracy proces ten zazwyczaj polega na ujawnianiu tożsamości kolegom i nadzorcom, co może być trudne ze względu na normy kulturowe, które mogą piętnować osoby LGBTQ +.
Jednak wraz z pojawieniem się kontekstów hybrydowych, zglobalizowanych i mediowanych cyfrowo, procesy te muszą dostosować się do nowych realiów.
Jednym ze sposobów dostosowania procesów wychodzących jest korzystanie z wirtualnych narzędzi komunikacyjnych, takich jak aplikacje komunikacyjne, połączenia wideo i e-mail. Narzędzia te pozwalają pracownikom ujawniać swoją tożsamość na odległość, zmniejszając ryzyko negatywnych konsekwencji.
Ponadto zapewniają pracownikom możliwość nawiązania kontaktu z osobami, które mają podobne doświadczenia, ułatwiając poczucie włączenia i wsparcia.
Jednak wirtualna komunikacja ma swoje ograniczenia.
Na przykład, niewerbalne wskazówki, takie jak język ciała i ton są utracone, co utrudnia czytanie reakcji innych. Może to prowadzić do nieporozumień i błędnych interpretacji, co może w pierwszej kolejności podważyć cel wyprawy. Aby to złagodzić, pracodawcy powinni zachęcać do otwartego dialogu i tworzenia bezpiecznych przestrzeni, w których pracownicy czują się komfortowo wyrażając się bez obawy przed osądzeniem lub ukaraniem.
Ponadto hybrydowe i zdalne umowy o pracę stworzyły problemy dla tych, którzy chcą osobiście wyjść do kolegów. Bariery fizyczne uniemożliwiają łatwy dostęp do kolegów, utrudniając nawiązywanie relacji i budowanie zaufania. Pracownicy mogą czuć się odizolowani i wykluczeni, jeśli nie mogą nawiązać osobistych kontaktów z kolegami. Organizacje powinny aktywnie pracować nad rozwiązaniem tych problemów, zapewniając w miarę możliwości możliwość kontaktu twarzą w twarz.
Globalizacja stwarza dodatkowe wyzwania ze względu na różnice kulturowe, które mogą wpływać na sposób postrzegania osób LGBTQ +. Wychodzenie z rynku można postrzegać inaczej w różnych regionach, co wymaga wrażliwości i świadomości zarówno ze strony pracowników, jak i pracodawców. Przedsiębiorstwa muszą rozwijać środowiska sprzyjające włączeniu społecznemu, które szanują różne perspektywy i cenią wszystkie osoby w równym stopniu.
Podsumowując, era cyfrowa stwarza nowe wyzwania i możliwości dla nowych procesów w środowisku zawodowym. Podczas gdy narzędzia wirtualnej komunikacji oferują pewne korzyści, ograniczają one również interakcje społeczne i nieporozumienia związane z ryzykiem. Hybrydowa i zdalna praca mogą tworzyć izolację i wykluczenie, ale firmy mogą dostarczać rozwiązania poprzez celowe polityki i praktyki. Globalizacja wymaga wrażliwości i świadomości, aby zapewnić przyjazne środowisko dla wszystkich pracowników.
Ostatecznie integracja i wsparcie to kluczowe czynniki w tworzeniu udanej kultury miejsca pracy.
Jak wyjść z procesów w środowisku zawodowym dostosuje się w kontekście hybrydowym, zglobalizowanym i cyfrowo mediowanym i jakie są konsekwencje dla integracji i wsparcia społecznego?
Pojawiające się procesy w środowisku zawodowym zmieniły się znacznie w ciągu lat ze względu na zmiany w technologii i normach społecznych. Ostatnio więcej specjalistów otwarcie identyfikuje się jako część zmarginalizowanych społeczności, takich jak LGBTQ +, które stoją przed różnymi wyzwaniami w miarę postępu procesu. Wraz z pojawieniem się mediów cyfrowych, ludzie łatwiej połączyć się z innymi na całym świecie, pozwalając im dzielić się swoimi historiami i doświadczeniami online.