El término «Kaming-out» se refiere al proceso de auto-descubrimiento en relación con su orientación sexual o identidad de género dentro de los círculos sociales. En los lugares de trabajo tradicionales, este proceso generalmente implica revelar su identidad a colegas y ejecutivos, lo cual puede ser difícil debido a las normas culturales que pueden estigmatizar a las personas LGBTQ +.
Sin embargo, con la aparición de contextos híbridos, globalizados y mediados por la tecnología digital, estos procesos deben adaptarse a las nuevas realidades.
Una forma de adaptar los procesos salientes es utilizar herramientas de comunicación virtuales como aplicaciones de mensajería, videollamadas y correo electrónico. Estas herramientas permiten a los empleados revelar su identidad a distancia, reduciendo el riesgo de consecuencias negativas.
Además, brindan a los empleados la oportunidad de comunicarse con quienes comparten experiencias similares, facilitando la sensación de compromiso y apoyo.
Sin embargo, la comunicación virtual también tiene sus limitaciones.
Por ejemplo, las señales no verbales, como el lenguaje corporal y el tono, se pierden, lo que dificulta la lectura de las reacciones de los demás. Esto podría dar lugar a malentendidos e interpretaciones erróneas, lo que podría socavar en primer lugar el objetivo del Kaming Out. Para mitigar esto, los empleadores deben fomentar un diálogo abierto y crear espacios seguros donde los empleados se sientan cómodos expresándose sin temor a ser condenados o represaliados.
Además, los acuerdos de trabajo híbridos y remotos han creado problemas para aquellos que desean llegar a sus colegas en persona. Las barreras físicas impiden el fácil acceso a los colegas, lo que dificulta el establecimiento de relaciones y la creación de confianza. Los empleados pueden sentirse aislados y excluidos si no pueden establecer vínculos personales con sus compañeros de trabajo. Las organizaciones deben trabajar activamente para resolver estos problemas, ofreciendo oportunidades de interacción personal siempre que sea posible.
La globalización plantea desafíos adicionales debido a las diferencias culturales que pueden afectar la forma en que las personas perciben las personalidades LGBTQ +. El Kaming Out puede ser tratado de manera diferente en diferentes regiones, lo que requiere sensibilidad y conciencia por parte tanto de los trabajadores como de los empleadores. Las empresas deben desarrollar un entorno inclusivo que respete las diferentes perspectivas y valore a todas las personas por igual.
En conclusión, la era digital presenta nuevos retos y oportunidades con respecto a los procesos de salida en un entorno profesional. Aunque las herramientas virtuales de comunicación ofrecen algunos beneficios, también limitan las interacciones sociales y los malentendidos de riesgo. El trabajo híbrido y remoto puede crear aislamiento y exclusión, pero las empresas pueden proporcionar soluciones mediante políticas y prácticas deliberadas. La globalización requiere sensibilidad y conciencia para proporcionar un ambiente benévolo a todo el personal.
En última instancia, la inclusión y el apoyo son factores cruciales para crear una cultura exitosa en el lugar de trabajo.
¿Cómo se adaptarán los procesos de salida en un entorno profesional en un contexto híbrido, globalizado e mediado por la tecnología digital, y cuáles son las implicaciones para la inclusión y el apoyo social?
Los procesos de salida en el entorno profesional han cambiado considerablemente a lo largo de los años debido a los cambios en la tecnología y las normas sociales. Últimamente, cada vez son más los profesionales que se identifican abiertamente como parte de comunidades marginales, como las LGBTQ +, que se enfrentan a diversos retos durante el proceso. Con la llegada de los medios digitales, se hizo más fácil para las personas comunicarse con otras personas en todo el mundo, lo que les permitió compartir sus historias y experiencias en línea.