يشير مصطلح cuming-out إلى عملية الكشف عن الذات فيما يتعلق بالميل الجنسي أو الهوية الجنسية للفرد داخل الدوائر الاجتماعية. في أماكن العمل التقليدية، تتضمن العملية عادةً الكشف عن هوية المرء للزملاء والمشرفين، وهو ما قد يكون صعبًا بسبب الأعراف الثقافية التي يمكن أن تصم أفراد مجتمع الميم. ومع ذلك، مع ظهور سياقات هجينة وعولمة ووساطة رقمية، يجب أن تتكيف هذه العمليات مع الحقائق الجديدة.
تتمثل إحدى طرق تكييف العمليات الخارجية في استخدام أدوات الاتصال الافتراضية مثل تطبيقات المراسلة ومكالمات الفيديو والبريد الإلكتروني. تسمح هذه الأدوات للموظفين بالكشف عن هويتهم عن بعد، مما يقلل من مخاطر العواقب السلبية. بالإضافة إلى ذلك، فإنها توفر للموظفين فرصًا للتواصل مع أولئك الذين يتشاركون تجارب مماثلة، مما يسهل الشعور بالاندماج والدعم. ومع ذلك، فإن الاتصال الافتراضي له حدوده أيضًا. على سبيل المثال، تضيع الإشارات غير اللفظية مثل لغة الجسد والنبرة، مما يجعل من الصعب قراءة ردود فعل الآخرين. يمكن أن يؤدي هذا إلى سوء الفهم وسوء التفسير، مما قد يقوض الغرض من التراكم في المقام الأول. للتخفيف من ذلك، يجب على أصحاب العمل تشجيع الحوار المفتوح وإنشاء مساحات آمنة يشعر فيها الموظفون بالراحة في التعبير عن أنفسهم دون خوف من الحكم أو الانتقام. بالإضافة إلى ذلك، خلقت اتفاقيات العمل الهجينة والبعيدة مشاكل لأولئك الذين يرغبون في الخروج إلى زملائهم شخصيًا. تمنع الحواجز المادية الوصول السهل إلى الزملاء، مما يجعل من الصعب إقامة العلاقات وبناء الثقة. قد يشعر الموظفون بالعزلة والاستبعاد إذا لم يتمكنوا من إجراء اتصالات شخصية مع زملائهم. وينبغي للمنظمات أن تعمل بنشاط لمعالجة هذه المسائل، وأن تتيح الفرص للتفاعل المباشر كلما أمكن ذلك.
تشكل العولمة تحديات إضافية بسبب الاختلافات الثقافية التي يمكن أن تؤثر على كيفية إدراك الناس لأفراد مجتمع الميم +. يمكن النظر إلى التراكم بشكل مختلف في مناطق مختلفة، مما يتطلب حساسية ووعيًا من كل من العمال وأصحاب العمل. يجب على الشركات تطوير بيئات شاملة تحترم وجهات النظر المختلفة وتقدر جميع الأفراد على قدم المساواة. في الختام، يمثل العصر الرقمي تحديات وفرصًا جديدة للعمليات الناشئة في البيئة المهنية. بينما تقدم أدوات الاتصال الافتراضية بعض الفوائد، فإنها تحد أيضًا من التفاعلات الاجتماعية وسوء الفهم للمخاطر. يمكن للعمل الهجين والبعيد أن يخلق العزلة والاستبعاد، ولكن يمكن للشركات تقديم حلول من خلال سياسات وممارسات مدروسة. وتتطلب العولمة الحساسية والوعي لتوفير بيئة ترحيبية لجميع الموظفين.
في النهاية، الشمولية والدعم عاملان حاسمان في خلق ثقافة ناجحة في مكان العمل.
كيف ستتكيف عمليات الخروج في بيئة مهنية في سياق هجين وعولمي ووسيط رقمي، وما هي الآثار المترتبة على التكامل والدعم الاجتماعي ؟
تغيرت العمليات الناشئة في البيئة المهنية تغيرا كبيرا على مر السنين بسبب التغيرات في التكنولوجيا والمعايير الاجتماعية. في الآونة الأخيرة، تم تحديد المزيد من المهنيين علنًا كجزء من المجتمعات المهمشة، مثل LGBTQ +، التي تواجه تحديات مختلفة مع تقدم العملية. مع ظهور الوسائط الرقمية، أصبح من الأسهل على الناس التواصل مع الآخرين حول العالم، مما يسمح لهم بمشاركة قصصهم وتجاربهم عبر الإنترنت.