"caming-out"一词是指在社会圈子内对其性取向或性别认同进行自我掩饰的过程。在传统工作场所，这一过程通常涉及向同事和高管透露自己的身份，这可能很困难，因为文化规范可能会污辱LGBTQ+人。但是，随着混合，全球化和数字介导的环境的出现，这些过程必须适应新的现实。
调整出站过程的一种方法是使用虚拟通信工具，例如消息传递应用程序，视频通话和电子邮件。这些工具使员工能够在远处透露自己的身份，从而减少负面影响的风险。此外，它们还为员工提供了与共享类似经验的人进行交流的机会，从而促进了参与感和支持感。不过,虚拟通信也有其局限性。例如，诸如肢体语言和语调之类的非束缚信号丢失了，因此很难读取他人的反应。这可能导致误解和误解，可能首先破坏迷彩的目的。为了减轻这种情况，雇主必须鼓励公开对话，并创造安全的空间，让员工感到舒适地表达自己，而不必担心受到谴责或报复。此外,溷合和远程工作协议给那些希望亲自与同事联系的人带来了挑战。物理障碍阻碍了与同事的轻松接触，使建立关系和建立信任变得困难。如果员工无法与同事建立个人联系，他们可能会感到孤立和排斥。各组织应积极努力解决这些问题，尽可能提供面对面互动的机会。由于文化差异，全球化带来了额外的挑战，这可能会影响人们对LGBTQ+个性的看法。在不同的地区，Caming Out可能会受到不同的对待，需要工人和雇主的敏感性和正念。公司必须发展一个包容性的环境，尊重不同的观点，同样重视所有个人。最后，数字时代给专业环境中的新兴过程带来了新的挑战和机遇。虽然虚拟通信提供了一些好处，但也限制了社交互动和风险误解。混合和远程操作可能会造成隔离和排斥，但公司可以通过故意的政策和实践提供解决方案。全球化需要敏感和正念，为所有工作人员提供一个仁慈的环境。最终，包容性和支持是建立成功的工作场所文化的关键因素。
职业环境中的退出过程将如何适应溷合、全球化和数字介导的环境，对包容和社会支持有什么影响？
这些年来，由于技术和社会规范的变化，专业环境中的退出过程发生了重大变化。最近，越来越多的专业人士公开认同自己是LGBTQ+等边缘社区的一部分，他们在过程中面临各种挑战。随着数字媒体的出现，人们与世界各地其他人的交流变得更加容易，使他们能够在线分享自己的故事和经验。