W naszym współczesnym społeczeństwie coraz większy nacisk kładzie się na znaczenie utrzymania silnych więzi społecznych i emocjonalnych z innymi. Obejmuje to zarówno romantyczne partnerstwa i przyjaźnie, które często pokrywają się i pokrywają się ze sobą. Jako takie, istnieją różne rodzaje interakcji, które zachodzą między osobami w tych sieciach, które można nazwać „pracą emocjonalną". Polega to na zarządzaniu i wyrażaniu uczuć wobec innych, werbalnie lub niewerbalnie, w celu komunikowania wsparcia, uczucia, empatii i empatii.
Ze względu na złożoność tych wymian i ich potencjalny wpływ na dynamikę interpersonalną, rozważania moralne muszą być również brane pod uwagę przy omawianiu, w jaki sposób powinny być rozdzielane między przyjaciół. W tym artykule przyjrzymy się niektórym czynnikom, które mogą wpłynąć na rozkład pracy emocjonalnej wśród przyjaciół, w tym między innymi rolom płci, cechom osobowości, wpływom kontekstowym i wzajemności.
Role płci
Płeć jest często głównym determinantem tego, kto wykonuje pracę emocjonalną w związku. Historycznie oczekuje się, że kobiety przyjmą na siebie więcej obowiązków domowych niż mężczyźni, w tym opiekę nad członkami rodziny i przyjaciółmi. Tak więc, nie jest rzadkością, aby samice identyfikujące osoby ramię większy ciężar pracy emocjonalnej niż ich męskich odpowiedników. Może to obejmować takie zadania, jak udzielanie wsparcia emocjonalnego w czasach stresu lub uważne słuchanie bez osądu, gdy ktoś musi się pozbyć. Podobnie, heteroseksualne pary mogą mieć różne oczekiwania co do tego, kto powinien inicjować i utrzymywać połączenie emocjonalne oparte na normach społecznych dotyczących męskości i kobiecości.
Cechy osobowości
Cechy osobowości mogą również odgrywać rolę w określaniu, kto wykonuje pracę emocjonalną w ramach przyjaźni.
Ekstrawertyci mogą czuć się bardziej komfortowo rozpoczynając i utrzymując rozmowy z przyjaciółmi, podczas gdy introwertykom łatwiej jest uważnie słuchać i zapewniać wsparcie emocjonalne.
Ci, którzy są bardzo emocjonalnie ekspresyjni, mogą grawitować w kierunku bycia „słuchaczem" w pewnych sytuacjach, podczas gdy inni, którzy są mniej ekspresyjni, mogą woleć oferować rady lub dzielić się osobistymi doświadczeniami.
Te cechy niekoniecznie są idealnie dostosowane do tożsamości płci; istnieje wiele niuansów między ludźmi w każdej kategorii, które należy rozważyć.
Wpływy kontekstowe
Środowisko, w którym występuje praca emocjonalna, może również wpływać na to, jak jest rozdzielane między przyjaciół.
Jeśli dwóch przyjaciół spotyka się w barze po pracy, mogą angażować się w bardziej casual rozmowy i mniej intymne wymiany niż gdyby pili kawę razem w domu. Podobnie większe grupy przyjaciół mogą wymagać innych form pracy emocjonalnej niż mniejsze zbory zaledwie kilku. Poziom zaufania i intymności między przyjaciółmi może również wpływać na to, jak dużo pracy emocjonalnej jest wymieniana, a także na rodzaj emocji, które są wyrażane.
Wzajemność
Wzajemność odgrywa ważną rolę w sposobie dzielenia się pracy emocjonalnej między przyjaciółmi. Oznacza to, że obie strony powinny w równym stopniu promować wymianę emocjonalną, zapewniając, że ani nie czują się przytłoczone ich obowiązkami. Jeśli jedna osoba konsekwentnie zapewnia więcej pracy emocjonalnej niż druga, nie otrzymując równej opieki w zamian, może prowadzić do urazy lub nawet końca przyjaźni. Ważne jest, aby wszyscy zaangażowani byli świadomi własnych potrzeb i pragnień, jeśli chodzi o połączenia emocjonalne, oraz aby utrzymywać otwartą i uczciwą komunikację w całym związku.
Praca emocjonalna jest złożonym tematem, który wymaga starannego rozważenia podczas dyskusji na temat jej podziału wśród przyjaciół. Czynniki takie jak rola płci, cechy osobowości, wpływy kontekstowe i wzajemność powinny być brane pod uwagę przy określaniu, kto wykonuje jakie rodzaje zadań emocjonalnych w danym systemie społecznościowym.Dzięki zrozumieniu tych czynników możemy pracować nad stworzeniem zdrowych i uczciwych relacji, w których zaspokajane są potrzeby emocjonalne każdego człowieka.
Jakie względy moralne pojawiają się przy rozpowszechnianiu i wykonywaniu pracy emocjonalnej wśród przyjaciół?
Emocjonalna praca to koncepcja opisująca sposób, w jaki ludzie zarządzają swoimi emocjami w celu spełnienia oczekiwań społecznych w pracy. Wiąże się to z działaniem lub robieniem pewnych emocji, aby stworzyć pozytywne wrażenie dla innych, takich jak przyjazne dla klientów w pracy usługowej lub bycie entuzjastą podczas prezentacji sprzedaży. Przyjaciele mogą również angażować się w pracę emocjonalną, okazując sobie wzajemne wsparcie i empatię, gdy przeżywają trudne chwile.