في مجتمعنا الحديث، هناك تركيز متزايد على أهمية الحفاظ على روابط اجتماعية وعاطفية قوية مع الآخرين. وهذا يشمل كل من الشراكات والصداقات الرومانسية، والتي يمكن أن تتداخل وتتداخل مع بعضها البعض. على هذا النحو، هناك أنواع مختلفة من التفاعلات التي تحدث بين الأفراد في هذه الشبكات، والتي يمكن تسميتها «العمل العاطفي». يتضمن ذلك إدارة المشاعر والتعبير عنها تجاه الآخرين، لفظياً أو غير لفظي، لتوصيل الدعم والمودة والتعاطف والتعاطف.
بسبب تعقيد هذه التبادلات وتأثيرها المحتمل على ديناميات التعامل مع الأشخاص، يجب أيضًا مراعاة الاعتبارات الأخلاقية عند مناقشة كيفية توزيعها على الأصدقاء. في هذه المقالة، ننظر إلى بعض العوامل التي يمكن أن تؤثر على توزيع العمل العاطفي بين الأصدقاء، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر أدوار الجنسين، وسمات الشخصية، والتأثيرات السياقية، والمعاملة بالمثل.
أدوار الجنسين
غالبًا ما يكون الجنس محددًا رئيسيًا لمن يؤدي العمل العاطفي في العلاقة. من الناحية التاريخية، كان من المتوقع أن تتحمل النساء مسؤوليات منزلية أكثر من الرجال، بما في ذلك رعاية أفراد الأسرة والأصدقاء. وبالتالي، فليس من غير المألوف أن يتحمل الأفراد الذين يحددون هوية الإناث عبئًا أكبر من العمل العاطفي من نظرائهم الذكور. يمكن أن يشمل ذلك مهام مثل توفير الدعم العاطفي في أوقات التوتر أو الاستماع بانتباه دون الحكم عندما يحتاج شخص ما إلى التخلص. وبالمثل، قد يكون لدى الأزواج من جنسين مختلفين توقعات مختلفة حول من يجب أن يبدأ العلاقة العاطفية ويحافظ عليها بناءً على الأعراف الاجتماعية المتعلقة بالذكورة والأنوثة.
سمات الشخصية
يمكن أن تلعب سمات الشخصية أيضًا دورًا في تحديد من يؤدي العمل العاطفي كجزء من الصداقات.
قد يشعر الأشخاص المنفتحون براحة أكبر في بدء المحادثات مع الأصدقاء والحفاظ عليها، بينما قد يجد الانطوائيون أنه من الأسهل الاستماع بعناية وتقديم الدعم العاطفي.
أولئك الذين يعبرون عاطفيًا جدًا قد ينجذبون نحو «المستمع» في مواقف معينة، بينما قد يفضل الآخرون الأقل تعبيرًا تقديم المشورة أو مشاركة التجارب الشخصية.
هذه السمات ليست بالضرورة متوافقة تمامًا مع الهوية الجنسية ؛ هناك العديد من الفروق الدقيقة بين الأشخاص في كل فئة والتي تحتاج إلى النظر فيها.
التأثيرات السياقية
يمكن أن تؤثر البيئة التي يحدث فيها المخاض العاطفي أيضًا على كيفية توزيعه بين الأصدقاء.
إذا التقى صديقان في حانة بعد العمل، فقد يشاركان في محادثات غير رسمية وتبادلات أقل حميمية مما لو كانا يشربان القهوة معًا في المنزل. على نحو مماثل، قد تتطلب مجموعات اكبر من الاصدقاء اشكالا اخرى من العمل العاطفي مقارنة بالجماعات الصغيرة المكونة من قلة قليلة. يمكن أن يؤثر مستوى الثقة والألفة بين الأصدقاء أيضًا على مقدار العمل العاطفي المتبادل، بالإضافة إلى نوع المشاعر التي يتم التعبير عنها.
المعاملة بالمثل
تلعب المعاملة بالمثل دورًا مهمًا في كيفية تقاسم العمل العاطفي بين الأصدقاء. وهذا يعني أن كلا الجانبين يجب أن يعززا على قدم المساواة التبادل العاطفي، مما يضمن عدم شعور أي منهما بالإرهاق من مسؤولياتهما. إذا كان شخص ما يوفر باستمرار عملًا عاطفيًا أكثر من الآخر دون الحصول على رعاية متساوية في المقابل، فقد يؤدي ذلك إلى الاستياء أو حتى نهاية الصداقة. من المهم لجميع المعنيين أن يكونوا على دراية باحتياجاتهم ورغباتهم عندما يتعلق الأمر بالروابط العاطفية، والحفاظ على التواصل مفتوحًا وصادقًا طوال العلاقة.
العمل العاطفي هو موضوع معقد يتطلب دراسة متأنية عند مناقشة توزيعه بين الأصدقاء. يجب مراعاة عوامل مثل أدوار الجنسين وسمات الشخصية والتأثيرات السياقية والمعاملة بالمثل عند تحديد من يؤدي أنواع المهام العاطفية في شبكة اجتماعية معينة.من خلال فهم هذه العوامل، يمكننا العمل على إنشاء علاقات صحية وعادلة حيث يتم تلبية الاحتياجات العاطفية للجميع.
ما هي الاعتبارات الأخلاقية التي تنشأ عند توزيع وأداء العمل العاطفي بين الأصدقاء ؟
العمل العاطفي هو مفهوم يصف كيف يدير الناس عواطفهم لتحقيق التوقعات الاجتماعية في العمل. يتضمن ذلك القيام بعمل أو القيام بمشاعر معينة لخلق انطباع إيجابي للآخرين، مثل أن تكون ودودًا مع العملاء في وظيفة خدمة أو أن تكون متحمسًا أثناء عرض المبيعات. يمكن للأصدقاء أيضًا الانخراط في العمل العاطفي، وإظهار الدعم والتعاطف مع بعضهم البعض عندما يمرون بأوقات عصيبة.