Dyskryminacja w zakresie zatrudnienia odnosi się do nieuczciwego traktowania pracowników ze względu na ich tożsamość płciową lub wyrażenie. Jest to problem, który jest powszechny od lat i nadal istnieje w wielu miejscach pracy dzisiaj. Badania sugerują, że ta forma złego traktowania może mieć istotne konsekwencje dla zdrowia psychicznego osób trans. Ten esej omówi, w jaki sposób dyskryminacja w zakresie zatrudnienia wpływa na dobrobyt psychiczny tych pracowników, ze szczególnym uwzględnieniem skutków piętna, wykluczenia i bezrobocia.
Stygma jest jednym z głównych sposobów dyskryminacji zatrudnienia wpływa na psychologiczne samopoczucie osób trans. Kiedy są wypędzani w pracy, mogą zmierzyć się z nękaniem, znęcaniem się, a nawet znęcaniem się. Może to prowadzić do wstydu, wstydu i upokorzenia, a także do lęku i depresji. Ciągły lęk przed odrzuceniem lub atakiem może prowadzić do porzucenia interakcji społecznych i utraty własnej wartości. Ponadto niektórzy pracodawcy odmawiają zatrudniania osób transseksualnych ze względu na negatywne stereotypy dotyczące ich zdolności i wydajności. Takie odrzucenie sprawia, że czują się bezwartościowi i niezasłużeni. W rezultacie wiele osób trans cierpi na niską samoocenę i słabą samoocenę, co prowadzi do dalszych problemów zdrowia psychicznego, takich jak myśli i próby samobójcze.
Izolacja jest kolejnym ważnym czynnikiem przyczyniającym się do złego samopoczucia psychologicznego pracowników transseksualnych. Z brakiem uznania i zrozumienia w miejscu pracy często mają trudności ze znalezieniem pomocnych kolegów lub przyjaciół, którzy dzielą się swoimi doświadczeniami. To poczucie izolacji może być szczególnie wyraźne, jeśli żyją w obszarach, w których nie ma świadomości lub tolerancji na różnice w tożsamości płciowej. Uniemożliwia im to radzenie sobie ze stresem i innymi problemami, które pojawiają się podczas pracy, sprawiając, że czują się samotni i rozproszeni. W rezultacie mogą mieć trudności z nawiązaniem znaczących relacji zarówno wewnątrz biura, jak i poza nim.
Bezrobocie jest również związane z negatywnymi wynikami zdrowia psychicznego wśród pracowników transseksualnych. Badania pokazują, że osoby, które nie znajdują pracy z powodu dyskryminacji częściej doświadczają depresji, lęku i zaburzeń stresu pourazowego (PTSD). Bez stałego dochodu mogą walczyć o zaspokojenie podstawowych potrzeb, takich jak żywność i mieszkania, co przyczynia się do ich finansowych nieszczęść. Ponadto wnioskodawcy mogą mieć do czynienia ze stałym odrzuceniem i upokorzeniem, co może powodować dodatkowy stres emocjonalny.
Także bycie bezrobotnym oznacza brak możliwości łączenia się i współdziałania z innymi, pogłębiając poczucie samotności i izolacji.
Podsumowując, dyskryminacja w zakresie zatrudnienia może znacząco wpłynąć na dobrobyt psychiczny osób trans, zwiększając piętno, promując izolację i stwarzając warunki prowadzące do bezrobocia. Osoby transseksualne potrzebują wsparcia ze strony pracodawców, kolegów i całego społeczeństwa, aby przezwyciężyć te wyzwania i poprawić ich ogólną jakość życia. Podnosząc świadomość tej kwestii i wdrażając politykę przeciwdziałania dyskryminacji, możemy stworzyć bardziej sprzyjające włączeniu społecznemu i sprawiedliwe środowisko dla wszystkich pracowników.
W jaki sposób dyskryminacja w zakresie zatrudnienia przenika z dobrobytem psychologicznym osób trans?
Osoby transseksualne są bardzo podatne na różne rodzaje dyskryminacji w zakresie zatrudnienia ze względu na brak norm i oczekiwań dotyczących płci. Badania wykazały, że takie formy uprzedzeń mogą znacząco wpływać na zdrowie psychiczne człowieka, tworząc uczucie lęku, niską samoocenę, depresję i myśli samobójcze.