La discriminazione nell'assunzione si riferisce a un trattamento ingiusto dei dipendenti a causa della loro identità o espressione di genere. Si tratta di un problema diffuso da anni e ancora presente in molti posti di lavoro oggi. Studi dimostrano che questa forma di maltrattamento può avere effetti significativi sulla salute mentale delle persone transgender. In questo saggio si parlerà di come la discriminazione occupazionale influisca sul benessere psicologico di questi lavoratori, con un focus sulle conseguenze dello stigma, dell'isolamento e della disoccupazione.
Stigma è uno dei modi principali con cui la discriminazione occupazionale influisce sul benessere psicologico delle persone transgender. Quando vengono allontanati dal lavoro, possono subire molestie, molestie e persino violenze fisiche. Questo può portare a un senso di vergogna, imbarazzo e umiliazione, così come ansia e depressione. Il continuo timore di essere respinti o attaccati può portarli ad abbandonare le interazioni sociali e a perdere l'autostima. Inoltre, alcuni datori di lavoro si rifiutano di assumere transgender a causa degli stereotipi negativi sulla loro capacità e la loro operatività. Un tale rifiuto può farli sentire senza senso e senza rispetto. Di conseguenza, molte persone transgender soffrono di scarsa autostima e scarsa autostima, che porta a ulteriori problemi di salute mentale come pensieri suicidi e tentativi.
L'isolamento è un altro fattore importante che contribuisce al cattivo benessere psicologico dei dipendenti transgender. A causa della mancanza di riconoscimento e comprensione sul posto di lavoro, spesso incontrano difficoltà a trovare colleghi o amici che condividono le loro esperienze. Questo senso di isolamento può essere particolarmente espresso se vivono in aree dove non c'è molta consapevolezza o tolleranza verso le differenze di identità di genere. Ciò impedisce loro di affrontare lo stress e altri problemi che si verificano durante il lavoro, facendoli sentire soli e separati. Di conseguenza, potrebbero avere difficoltà a creare relazioni importanti sia all'interno che all'esterno dell'ufficio.
La disoccupazione è associata anche a effetti negativi sulla salute mentale tra i lavoratori transgender. Gli studi mostrano che coloro che non trovano lavoro a causa della discriminazione hanno più probabilità di soffrire di depressione, ansia e disturbo da stress post traumatico (PTSD). Senza un reddito costante, possono cercare di soddisfare le esigenze di base, come cibo e alloggio, il che aggrava i loro problemi finanziari. Ad ogni modo, i candidati potrebbero essere costantemente rifiutati e umiliati, il che potrebbe causare ulteriore stress emotivo.
Inoltre, essere disoccupati significa perdere le opportunità di comunicare e interagire con gli altri, aggravando la solitudine e l'isolamento.
In conclusione, la discriminazione nell'occupazione può influire in modo significativo sul benessere psicologico delle persone transgender, aumentando lo stigma, favorendo l'isolamento e creando condizioni di disoccupazione. I transgender hanno bisogno del sostegno dei datori di lavoro, dei colleghi e della società in generale per superare questi problemi e migliorare la qualità della vita generale. Aumentando la consapevolezza del problema e attuando politiche contro la discriminazione, possiamo creare un ambiente più inclusivo ed equo per tutti i dipendenti.
Come si incrocia la discriminazione nell'occupazione con il benessere psicologico tra le persone transgender?
I transgender sono molto esposti a diversi tipi di discriminazione nel campo dell'occupazione a causa della non conformità tra le norme e le aspettative di genere. Gli studi hanno dimostrato che tali forme di pregiudizio possono influenzare significativamente la salute mentale dell'uomo, creando un senso di ansia, scarsa autostima, depressione e pensieri suicidi.