雇用差別とは、性同一性または表現のために従業員を不当に扱うことをいう。長年にわたって流行してきた問題であり、現在も多くの職場に存在しています。研究によると、この虐待はトランスの人々に重要なメンタルヘルスの影響を与える可能性がある。このエッセイでは、雇用差別がこれらの労働者の心理的幸福にどのように影響し、汚名、排除、失業の影響に焦点を当てて議論します。
スティグマは、雇用差別がトランスの人々の心理的幸福に影響を与える主な方法の1つです。彼らが職場で追い出されるとき、彼らは嫌がらせ、いじめ、さらには身体的虐待に直面することができます。これは、恥ずかしい、恥ずかしい、屈辱の感情だけでなく、不安やうつ病につながる可能性があります。拒絶されたり、攻撃されたりすることへの絶え間ない恐れは、社会的相互作用を放棄し、自尊心を失う可能性があります。さらに、一部の雇用主は、能力とパフォーマンスに否定的なステレオタイプのためにトランスジェンダーの人々を雇うことを拒否しています。そのような拒絶は、彼らを無価値で望ましくないと感じさせることができます。その結果、多くのトランス人は自尊心が低く自尊心が低いことに苦しみ、自殺思考や試みなどのさらなる精神的健康問題につながっています。
孤立は、トランスジェンダーの従業員の貧しい心理的幸福へのもう一つの重要な貢献要因です。職場での認識と理解が欠如しているため、彼らはしばしば自分の経験を共有する支援的な同僚や友人を見つけることができません。この孤立感は、性同一性の違いに対する認識や寛容さがほとんどない地域に住んでいる場合に特に顕著になります。これにより、仕事中に発生するストレスやその他の問題に対処することができないため、孤独感や散乱を感じさせます。その結果、社内外で有意義な関係を築くことが困難になる可能性があります。
失業は、トランスジェンダー労働者の間のマイナスのメンタルヘルスの結果にも関連しています。研究によると、差別のために仕事を見つけられない人は、うつ病、不安、心的外傷後ストレス障害（PTSD）を経験する可能性が高い。安定した収入がないため、食料や住宅などの基本的なニーズを満たすために苦労するかもしれません。さらに、応募者は絶え間ない拒絶と屈辱に直面する可能性があり、それは追加の感情的ストレスを引き起こす可能性があります。
また、失業していることは、他の人と接続し、相互作用する機会を逃し、孤独と孤立の感情を悪化させることを意味します。結論として、雇用差別はトランスの人々の心理的幸福に著しく影響を与える可能性があります、汚名を増加、孤立を促進し、失業につながる条件を作成します。トランスジェンダーの人々は、これらの課題を克服し、生活の全体的な質を向上させるために、雇用主、同僚、社会全体の支援を必要としています。この問題への意識を高め、差別に対する政策を実行することで、すべての従業員にとってより包括的で公平な環境を作ることができます。
雇用差別はトランスの人々の心理的幸福とどのように交差していますか？
トランスジェンダーの人々は、性別の規範や期待がないため、さまざまなタイプの雇用差別に非常に敏感です。研究は、そのような形態の偏見が人の精神的健康に著しく影響を与える可能性があることを示しています、不安の感情を作成します、低い自尊心、うつ病と自殺思考。