就业歧视是指由于员工的性别认同或表情而受到的不公平待遇。这是一个多年来普遍存在的问题，今天许多工作场所仍然存在。研究表明，这种形式的虐待可能对变性人的心理健康产生重大影响。本文将讨论就业歧视如何影响这些工人的心理健康，重点是污名化、排斥和失业的影响。Stigma是就业歧视影响变性人心理健康的主要方式之一。当他们被赶出工作岗位时，他们可能面临骚扰、欺凌甚至身体虐待。这可能导致羞耻，尴尬和屈辱，以及焦虑和沮丧的感觉。持续担心被拒绝或攻击可能导致他们放弃社交互动并失去自尊心。此外，一些雇主拒绝雇用变性人，因为对他们能力和表现的负面刻板印象。这种拒绝可能会使他们感到一文不值，不值得尊重。结果，许多变性人的自尊心低下和自尊心差，导致进一步的心理健康问题，例如自杀念头和尝试。隔离是造成变性员工心理健康状况不佳的另一个重要因素。由于缺乏工作场所的认可和理解，他们通常很难找到支持他们的同事或朋友来分享他们的经验。如果他们生活在对性别认同差异知之甚少或宽容的地区，那么这种孤立感尤其可以表达出来。这阻止了他们应对工作过程中遇到的压力和其他问题，使他们感到孤独和分散。结果，他们可能难以在办公室内外建立有意义的关系。失业也与变性工人心理健康的负面影响有关。研究表明，那些因歧视而找不到工作的人更容易出现抑郁、焦虑和创伤后应激障碍（PTSD）。由于没有永久性收入，他们可能难以满足食品和住房等基本需求，从而加剧了他们的财务困境。对于其他一切，求职者可能面临持续的拒绝和羞辱，这可能会造成额外的情绪压力。此外，失业意味着错过与他人的交流和互动的机会，加剧孤独感和孤立感。最后，就业歧视会极大地影响变性人的心理健康，增加耻辱，助长孤立，创造导致失业的条件。跨性别者需要雇主，同事和整个社会的支持，以克服这些挑战并改善整体生活质量。通过提高对这一问题的认识和实施反歧视政策，我们可以为所有员工创造一个更加包容和公平的环境。
就业歧视如何与变性人的心理健康重叠？
变性人由于不符合性别标准和期望，很容易受到各种形式的就业歧视。研究表明，这种形式的偏见可以通过产生焦虑，自尊心低下，抑郁和自杀念头来显着影响个人的心理健康。