Dyskryminacja osób lesbijek, gejów, biseksualistów, transseksualistów i queer jest powszechna
Osoby LGBTQ + borykają się z różnymi formami dyskryminacji ze względu na swoją tożsamość lub postrzeganą tożsamość. Ten rodzaj dyskryminacji często pochodzi od społeczeństwa, członków rodziny, pracodawców, przyjaciół, znajomych i obcych. Może to być słowne nadużycia, fizyczne nadużycia, izolacja społeczna, utrata pracy i działania prawne. Wiele osób LGBTQ + doświadczyło dyskryminacji, która ukształtowała ich strategie radzenia sobie poprzez intymne partnerstwa. Jak doświadczenia dyskryminacji kształtują te strategie radzenia sobie?
Rodzaje dyskryminacji LGBTQ + osób
Dyskryminacja może przybierać wiele form.
Heteroseksualiści mogą dyskryminować osoby LGBTQ + w oparciu o orientację seksualną, tożsamość płciową lub ekspresję płci. W heteronormatywnych przestrzeniach, takich jak szkoły, miejsca pracy i instytucje religijne, oczekuje się, że osoby LGBTQ + będą zgodne z normami społecznymi seksualności i ról płci. Homofobiczne, dwufobowe i transphobiczne uprzedzenia utrzymują się w kulturze głównego nurtu pomimo znacznych postępów w akceptacji.
Jak dyskryminacja wpływa na intymność
Kiedy ludzie doświadczają dyskryminacji, mogą sobie poradzić rezygnując z innych i unikając podatności. Mogą obawiać się odrzucenia, jeśli otwierają się na swoją seksualność lub tożsamość płciową. Intymne relacje wymagają zaufania, uczciwości i ryzyka emocjonalnego. Jeśli partner nie podziela tych samych wartości lub przekonań na temat seksualności, może to podważyć intymność.
Strategie zwalczania dyskryminacji
Osoby dyskryminowane mogą wybierać różne mechanizmy radzenia sobie. Niektórzy mogą stać się bardziej samodzielni, woląc rozwiązywać same problemy niż polegać na innych. Inni mogą szukać wsparcia u przyjaciół, członków rodziny lub pracowników służby zdrowia psychicznego. Otwarta komunikacja jest niezbędna przy omawianiu kwestii związanych z seksualnością i tożsamością płciową w ramach intymnych relacji. Może promować zrozumienie, empatię i wzajemny szacunek.
Długotrwałe skutki dyskryminacji
Dyskryminacja może prowadzić do depresji, lęku, nadużywania substancji, zaburzeń stresu pourazowego (PTSD) i innych chorób psychicznych. Problemy te mogą szkodzić bliskim związkom, prowadząc do izolacji, gniewu, urazy i nieufności. Dyskryminacja wzmacnia również negatywne stereotypy, które przyczyniają się do piętnowania osób LGBTQ +.
Doświadczanie dyskryminacji może wpływać na sposób tworzenia i utrzymywania partnerstw intymnych. Podczas gdy niektórzy decydują się odejść, inni szukają wsparcia i uczciwie się porozumiewają. Rozpoznając te wzory, pary LGBTQ + mogą pracować, aby uzdrawiać i łączyć więcej w swoich relacjach.
W jaki sposób doświadczenia związane z dyskryminacją kształtują strategie radzenia sobie w ramach intymnych partnerstw LGBT?
Mechanizmy radzenia sobie, z których korzystają ludzie, mogą zależeć od ich pochodzenia i doświadczeń związanych z dyskryminacją. W szczególności, dyskryminacyjne doświadczenia mogą wpływać na ich odczucia wobec siebie i ich relacji, powodując rozwój negatywnych przekonań zarówno o ich tożsamości, jak i ich relacjach. Badania sugerują, że owe negatywne uczucia mogą przejawiać się w nieufności, unikaniu, lęku i wątpliwości, które mogą negatywnie wpływać na satysfakcję i funkcjonowanie relacji (np. Stone et al., 2015).