遺伝学、文化、環境、個人的な経験など、人の性的アイデンティティの形成に役割を果たす多くの要因があります。重要な影響を与えると認識されている要因の1つは、職場環境です。ストレスの多い職場環境は、性的表現や研究の機会を制限する気候を作り出すことができます。この記事では、異性愛者に焦点を当てて、職場がどのように性的アイデンティティを育むことができるかについて説明します。この現象の将来への潜在的な影響も考慮されます。
職場は、職業に関連するタスクを実行するために人々が集まるユニークな社会的コンテキストです。これらのタスクは、通常、他の人と対話し、一定期間にわたって特定の目標を達成することを含みます。これらの相互作用の性質とそれらがどのように構成されているかは、ロマンチックで性的なパートナーを含む、人々の自己の感覚と他の人との関係に影響を与える可能性があります。研究によると、ストレスの多い職場環境は、コミュニケーションやコミュニケーションの機会を制限するため、親密な関係に悪影響を及ぼす可能性がある。
仕事でストレスを経験している従業員は、仕事に満足していない傾向があり、生産性の低下と欠勤の増加につながる可能性があることを研究しています（Knudson&Katz、 2016）。さらに、高レベルのストレスは、血圧の上昇などの生理学的変化を引き起こす可能性があり、パートナーとの感情的親密さを維持することが困難になります（Feldman&Greenberg、 2018）。
職場が性的アイデンティティの発展を形作るもう一つの方法は、セクシュアリティを表現するためのコンセントを提供することです。多くの人々は家の外で性行為に従事することに満足を見つけるが、これは多くの場合、伝統的な価値観と文化的規範によって制限または禁止されています。対照的に、職場は、人々が判断や恥ずかしさなしに安全に自分のセクシュアリティを探求できる空間を提供します。
職場環境がストレスや不快な場合、健全な性表現を促進しないことがあります。これは、異性のメンバーに性的に惹かれていなくても、性的欲望を示すことに対する不安や恥ずかしさを経験し、異性愛者としての性的衝動や同定を抑制することにつながるからです（King et al。、 2021）。同様に、人々は拒絶の恐れや時間とエネルギーの不足のために完全にロマンチックな関係を形成することを避けることができます日付時間外のために利用可能（ウォルトンら。、2022）。ストレスの多い職場環境が性的アイデンティティの発達に与える影響は、個々の経験を超えています。
研究によると、職場で高レベルのストレスにさらされている従業員は、そうでない従業員よりも子供が少ない傾向がある（Gottlieb et al。、 2020）。これは、これらの個人が家族形成につながる親密な関係を形成する可能性が低く、時間の経過とともに人口減少に寄与する可能性があることを示唆している。
研究は、ストレスの多い職場環境が従業員の売上高を増加させることを示しています。これは、ビジネスの収益性と全体的な経済パフォーマンスに悪影響を及ぼす可能性があります（Feldman&Greenberg、 2018）。このように、雇用主は、生産性を最大化し、有能な労働者を維持するために従業員の幸福をサポートする肯定的な職場文化を作成するために努力する必要があります。ストレスの多い職場環境は、婚外関係や出生率の低下などのリスク行動の増加にも寄与する可能性があります。雇用者は、健康的な性表現を促進し、強い個人的なつながりを育むために、従業員が感情的にも肉体的にも支えられていると感じる健全な職場づくりを優先すべきです。
ストレスを誘発する職業環境は、性的アイデンティティの発達をどのように形成しますか？
ストレスの多い職業環境は、人の性的アイデンティティの発達に大きな影響を与える可能性があります。このような状況では、人々は自分の真の欲望や好みを満たさない特定の期待や規範に応えるように圧力を感じるかもしれません。これらの圧力は、混乱、不安、さらには自己疑惑の感情につながる可能性があります。