在塑造人的性认同方面，有许多因素，包括遗传学、文化、环境和个人经历。工作环境是日益被认为具有重大影响的一个因素。紧张的工作环境可能会造成一种限制性表达和研究机会的气候，这可能对个人和整个社会产生负面影响。本文将探讨工作如何通过特别关注异性恋者来促进性认同的形成。还将考虑这一现象对未来的一些潜在影响。工作场所是一个独特的社会环境,人们聚集在一起执行与其职业相关的任务。这些任务通常涉及与他人互动并在一定时间内实现特定目标。这些互动的性质以及它们的结构方式可能会影响人们的自我感觉以及与他人的关系，包括他们的浪漫和性伴侣。研究表明，压力很大的工作环境可能会对亲密关系产生负面影响，因为它限制了沟通和交流的机会。研究表明，工作压力较大的员工通常对自己的工作不太满意，这可能导致生产率下降和失业人数增加（Knudson＆Katz，2016）。此外，高水平的压力会导致生理变化，例如血压升高，这可能会使与伴侣保持情感亲密关系变得困难（Feldman＆Greenberg，2018）。工作塑造性认同发展的另一种方式是为表达性取向提供出路。许多人对在家外从事性行为感到满意，但这通常受到传统价值观和文化规范的限制或禁止。相比之下，工作场所提供了一个空间，人们可以在没有定罪或羞耻的情况下安全地探索自己的性行为。
如果工作环境压力很大或令人不愉快，则可能不利于健康的性表达。这是因为人们可能会对表现出自己的性欲感到焦虑或尴尬，这导致他们的性姿势被抑制，并被认定为异性恋，即使他们对异性成员没有性吸引力（King等，2021）。同样，人们可能完全避免形成浪漫关系，因为害怕被拒绝，或者缺乏在下班后约会的时间和精力（Walton等，2022）。压力工作环境对性认同发展的影响超出了个人经验。研究表明，在工作中承受高水平压力的员工的孩子往往少于没有孩子的员工（Gottlieb等，2020）。这表明，这些人可能不太可能形成亲密关系，导致家庭形成，并有可能随着时间的推移导致人口减少。研究表明，压力大的工作环境会增加员工的流动性，这可能会对企业的盈利能力和整体经济表现产生负面影响（Feldman＆Greenberg，2018）。因此，雇主应努力创造积极的工作场所文化，支持雇员的福祉，以最大限度地提高生产力，留住有才华的工人。工作场所通过提供表达性行为的途径和限制亲密关系的机会，在塑造个人的性身份方面发挥着重要作用。压力大的工作环境也可能导致风险行为的增加，例如婚外情和生育率下降。雇主应优先创造健康的工作，让员工在情感和身体上感受到支持，以促进健康的性表达，并建立牢固的个人联系。
压力诱导的职业环境如何塑造性认同的发展？
压力很大的职业环境可能对个人性认同的发展产生重大影响。在这种情况下，人们可能会感到压力以满足某些不符合其真实愿望或喜好的期望和规范。这种压力可能导致一种困惑，焦虑甚至自我怀疑的感觉，对于那些探索性行为的人来说，这可能特别具有挑战性。