هناك العديد من العوامل التي تلعب دورًا في تشكيل تطور الهوية الجنسية للشخص، بما في ذلك علم الوراثة والثقافة والبيئة والتجربة الشخصية. ومن العوامل التي يتزايد الاعتراف بأن لها تأثيرا كبيرا بيئة مكان العمل. يمكن أن تخلق بيئة العمل المجهدة مناخًا يحد من فرص التعبير والبحث الجنسيين، مما قد يكون له عواقب سلبية على كل من الأفراد والمجتمع ككل. ستستكشف هذه المقالة كيف يمكن لأماكن العمل تعزيز الهوية الجنسية من خلال التركيز على الأفراد من جنسين مختلفين. كما سيتم النظر في بعض الآثار المحتملة لهذه الظاهرة على المستقبل.
مكان العمل هو سياق اجتماعي فريد حيث يجتمع الناس معًا لأداء المهام المتعلقة بمهنتهم. وتشمل هذه المهام عادة التفاعل مع الآخرين وتحقيق أهداف محددة على مدى فترة من الزمن. يمكن أن تؤثر طبيعة هذه التفاعلات وكيفية تنظيمها على إحساس الناس بالذات وعلاقاتهم مع الآخرين، بما في ذلك شركائهم الرومانسيين والجنسيين. تشير الدراسات إلى أن بيئة العمل المجهدة يمكن أن تؤثر سلبًا على العلاقات الحميمة، لأنها تحد من فرص التواصل والتواصل. تظهر الدراسات أن الموظفين الذين يعانون من الإجهاد في العمل يميلون إلى أن يكونوا أقل رضا عن عملهم، مما قد يؤدي إلى انخفاض الإنتاجية وزيادة التغيب (Knudson & Katz، 2016). بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن تسبب المستويات العالية من التوتر تغيرات فسيولوجية، مثل ارتفاع ضغط الدم، مما قد يجعل من الصعب الحفاظ على العلاقة الحميمة العاطفية مع شريك (Feldman & Greenberg، 2018).
طريقة أخرى تشكل بها أماكن العمل تطور الهوية الجنسية هي توفير منفذ للتعبير عن حياتها الجنسية. يجد الكثير من الناس الرضا عن الانخراط في نشاط جنسي خارج المنزل، ولكن هذا غالبًا ما يكون محدودًا أو محظورًا بموجب القيم التقليدية والأعراف الثقافية. في المقابل، توفر أماكن العمل مساحة حيث يمكن للناس استكشاف حياتهم الجنسية بأمان دون حكم أو خجل.
إذا كانت بيئة العمل مرهقة أو غير سارة، فقد لا تعزز التعبير الجنسي الصحي. هذا لأن الناس قد يعانون من القلق أو الإحراج بشأن إظهار رغباتهم الجنسية، مما يؤدي إلى قمع رغباتهم الجنسية وتحديد هويتهم على أنهم من جنسين مختلفين، حتى عندما لا ينجذبون جنسيًا إلى أفراد من الجنس الآخر (King et al.، 2021). وبالمثل، قد يتجنب الناس تكوين علاقات رومانسية تمامًا بسبب الخوف من الرفض أو قلة الوقت والطاقة المتاحة للمواعدة خارج ساعات العمل (والتون وآخرون، 2022).
تأثير بيئة العمل المجهدة على تطوير الهوية الجنسية يتجاوز التجربة الفردية.
تظهر الدراسات أن الموظفين الذين يتعرضون لمستويات عالية من التوتر في العمل يميلون إلى إنجاب أطفال أقل من أولئك الذين ليسوا كذلك (Gottlieb et al.، 2020). يشير هذا إلى أن هؤلاء الأفراد قد يكونون أقل عرضة لتكوين علاقات حميمة تؤدي إلى تكوين الأسرة وربما تساهم في انخفاض عدد السكان بمرور الوقت.
أظهرت الدراسات أن بيئة العمل المجهدة تزيد من معدل دوران الموظفين، مما قد يؤثر سلبًا على ربحية الأعمال والأداء الاقتصادي العام (Feldman & Greenberg، 2018). وبالتالي، يجب على أصحاب العمل السعي لخلق ثقافات إيجابية في مكان العمل تدعم رفاهية الموظفين لزيادة الإنتاجية إلى أقصى حد والاحتفاظ بالعمال الموهوبين.
يلعب مكان العمل دورًا مهمًا في تشكيل الهوية الجنسية للشخص، وتوفير منفذ للتعبير عن حياته الجنسية والحد من فرص العلاقة الحميمة. يمكن أن تساهم بيئة العمل المجهدة أيضًا في زيادة سلوكيات المخاطر مثل العلاقات خارج نطاق الزواج وانخفاض معدلات الخصوبة. يجب على أصحاب العمل إعطاء الأولوية لإنشاء أماكن عمل صحية حيث يشعر الموظفون بالدعم العاطفي والجسدي لتعزيز التعبير الجنسي الصحي وتطوير روابط شخصية قوية.
كيف تشكل البيئة المهنية المسببة للإجهاد تطور الهوية الجنسية ؟
يمكن أن يكون لبيئة مهنية مرهقة تأثير كبير على تطور الهوية الجنسية للشخص. في هذه الحالات، قد يشعر الناس بالضغط لتلبية بعض التوقعات والمعايير التي لا تلبي رغباتهم أو تفضيلاتهم الحقيقية. يمكن أن تؤدي هذه الضغوط إلى مشاعر الارتباك والقلق وحتى الشك الذاتي، والتي يمكن أن تكون صعبة بشكل خاص لأولئك الذين يستكشفون حياتهم الجنسية.