"感情労働"という用語は、感情を管理するために行われた努力を指します、自分と他の両方"、特にロマンチックな関係などの対人関係において。これには、ネガティブな感情を感じるときに肯定的な感情を表現し、ネガティブな感情を抑制し、他の人の気分を予想し、それらを調整することが含まれます。研究によると、女性は男性よりも感情的な労働を行う傾向があり、パートナーシップ内でのその仕事の不平等な分配につながっています。この格差は、女性のストレスを高め、両者の関係満足度を低下させる可能性があるため、問題となっています。しかし、なぜ女性はより多くの感情的な労働力を取るのでしょうか？心理学的プロセスが役割を果たすことができます。
プロセスの1つは社会化であり、それは早い年齢で起こり、性別の期待を形成する。社会は、女の子が他の人のニーズに共感し、表現力があり、敏感であることを教える一方、男の子はストイックで、独立し、自立していることが奨励されています。大人になるにつれて、これらの期待は根深い習慣になります。女性は、紛争の間、または困難な日の後にパートナーを慰めるために積極的に耳を傾け、思慮深く対応するように圧力を感じるかもしれません。一方、男性は脆弱性と開放性に苦労し、感情的な状況を完全に避けるように強制することができます。
もう一つのプロセスは、人々が関係にアプローチする方法に影響を与える添付ファイルスタイルです。安全な添付ファイルは、より大きな信頼、親密さ、親密さを促進し、安全でない添付ファイルは距離と不安を作り出します。女性は安全な愛着を持ち、深い関係を大切にし、パートナーからの安心を必要とする傾向がありますが、男性はしばしば独立性と自給自足を優先します。これは、女性が男性よりも頻繁にサポートを求め、パートナーに多くの要求をかけ、必要な感情的な労働力を増やすことを意味します。
第3のプロセスは、性別によって異なる感情調節戦略です。女性は認知（例えば、感情の分析）と行動（例えば、気を散らされた）戦略を使用する傾向があり、男性は抑制（例えば、否定的な感情を無視する）に依存する。これは、問題を議論したいが、そうする機会がない女性のための感情的な欲求不満につながる可能性があります。さらに、感情的な抑制は精神的な健康を損ない、ストレスを高め、時間の経過とともに幸福を減らすことができます。
ジェンダーの役割は関係のダイナミクスに影響を与え、女性は国内および育児の義務を果たすことが期待されています。それは個人的な感情を管理することを超えて感情的な仕事の余分な層を追加します。これは、キャリアと家庭生活のバランスをとるときに特に困難になり、疲労と燃え尽きにつながります。
一般に、心理的プロセスは、パートナーシップ内の労働の不平等な感情的分布に貢献することができます。社会化は女の子に他の人のニーズに合わせて調整するように教える、愛着のスタイルは性別によって異なります、感情の規制戦略もまた異なります。性別の役割は責任の別の層を追加し、女性がこれらすべての要因のバランスをとることが難しくなり、より高いストレスレベルにつながります。これらのプロセスを理解することによって、カップルはそれらを認識し、感情的な労働のより公平な分配に向けて働くことができます。
どのような心理的プロセスは、パートナーシップ内の感情的労働の公正な分配をサポートしていますか？
感情的な作業プロセスは、関係者の両方のニーズと欲望を理解し、それらのニーズを満たすために積極的に互いにコミュニケーションを取ります。正義は相互主義によって達成することができ、一方のパートナーは高いストレスの時により多くの感情的な労働を、もう一方は物事が穏やかな時にそうする。これは、感情的な仕事の彼らの共有に圧倒されて感じる人がいないことを保証します。