力は人間の相互作用の不可欠な側面です。それは、他の人の行動や行動を制御する1人の能力として定義することができます。ワークセンター環境では、従業員の間に異なるレベルのキャパシティ・ダイナミクスがあります。これらのダイナミクスは、組織内のポジション、年齢、経験、ステータスなどのさまざまな要因によって影響を受ける可能性があります。このパワーダイナミックで重要な役割を果たしている1つの要因は、セックスドライブです。職場で上司や部下に惹かれることは、権力と権威に対する隠された欲望を明らかにすることができます。
あなたよりも多くの力を持っている誰かに魅力は、制御のためのあなたの無意識の必要性を示します。あなたが自分の仕事にもっと影響力とコントロールを持っている人に惹かれると、それはあなた自身が力の感覚を切望していることを示しています。意思決定プロセスで自分自身を主張し、より多くの発言をしたいと思うかもしれません。このパワーへの欲求は、あなたに優位性の感覚を与えるので、セックスドライブを介して来ます。一方、階層の下の誰かに引き寄せられたとき、それはあなたがそれらの上に力を行使したいことを意味するかもしれません。あなたは彼らの行動や決定を制御し、支配と満足の感情につながることができます。
職場での上司や部下への魅力は、親密さの必要性を反映しています。性的魅力は、2人の間の親密さと接続の感覚を作成します。私たちは、誰かが私たちよりも多くの力を持つことを望むとき、私たちは正当化され、価値を感じます。私たちは、私たちが特別な感じのおかげで、より価値があり、注目に値するそれらを参照してください。逆に、力が少ない人に惹かれると、背が高くてパワフルに感じます。それは私たちの自己価値と認識の必要性を満たします。
セックスドライブは、関係におけるパワーダイナミクスの優先順位を示しています。ある人が他の人よりも多くの力を持っている関係を目指すなら、平等ではなく地位に基づいた関係を探していることを示唆しています。これは、1人のパートナーが過小評価または十分に尊重されていないと感じた場合、後で不満と憤慨につながる可能性があります。同様に、私たちがより少ない力を持つ人を望むならば、私たちは、ある人が他の人の承認と検証にあまりにも依存している共同依存関係に陥る危険があります。
職場での上司や部下への魅力は、制御、電源と接続のための無意識の欲求を明らかにします。
しかし、これはすべての性的魅力が問題のある状況につながるという意味ではありません。性的相互作用を通して明らかにするのではなく、これらのニーズに気づき、意識的に対処することが重要です。そうすることで、私たちは相互尊重と平等なパートナーシップに基づいて、健全でバランスのとれた関係を築くことができます。
仕事で上司や部下に惹かれることは、無意識のエネルギーの必要性をどのように明らかにしますか？
職場では、人々は同等の地位（ピア）、マネージャーまたは部下の誰かに引き付けることができます。研究は、反対の地位の個人とのロマンチックな関係が無力感や優位性の感情につながることを示しています。これらの感情は、多くの場合、その関係における人の強さのダイナミクスに関連しています。無力だと感じる人はより強い人に引き込まれるかもしれませんが、力のある人は自分より弱い人を探してコントロールするかもしれません。