القوة هي جزء لا يتجزأ من التفاعل البشري. يمكن تعريفه على أنه قدرة شخص ما على التحكم في سلوك وأفعال شخص آخر. في بيئة مركز العمل، هناك مستويات مختلفة من ديناميكيات السعة بين الموظفين. يمكن أن تتأثر هذه الديناميكيات بعوامل مختلفة مثل المركز والعمر والخبرة والمركز داخل المنظمة. أحد العوامل التي تلعب دورًا مهمًا في ديناميكية القوة هذه هو الدافع الجنسي. يمكن أن يكشف الانجذاب إلى رئيس أو مرؤوس في العمل عن رغبات خفية في السلطة والسلطة.
الانجذاب إلى شخص لديه قوة أكبر منك يشير إلى حاجتك اللاواعية للتحكم. عندما تشعر بالانجذاب إلى شخص لديه تأثير وتحكم أكبر في عملك، فهذا يظهر أنك تتوق إلى الشعور بالقوة. قد ترغب في تأكيد نفسك وأن يكون لك رأي أكبر في عمليات صنع القرار. تأتي هذه الرغبة في السلطة من خلال الدافع الجنسي لأنها تمنحك إحساسًا بالهيمنة. من ناحية أخرى، عندما تنجذب إلى شخص أقل في التسلسل الهرمي، فقد يعني ذلك أنك تريد ممارسة السلطة عليه. قد ترغب في التحكم في سلوكهم وقراراتهم، مما يؤدي إلى مشاعر الهيمنة والرضا. يعكس الانجذاب إلى المتفوق أو المرؤوس في العمل أيضًا الحاجة إلى العلاقة الحميمة. يخلق الانجذاب الجنسي إحساسًا بالحميمية والتواصل بين شخصين، مما يلبي حاجتنا الفطرية للتعلق والانتماء. عندما نريد أن يتمتع شخص ما بقوة أكبر مما لدينا، نشعر بالتبرير والتقدير. نراها أكثر قيمة وتستحق الاهتمام، وبفضلها نشعر بأننا مميزون. على العكس من ذلك، إذا انجذبنا إلى شخص لديه قوة أقل، فإننا نشعر بأننا أطول وأكثر قوة. إنه يلبي حاجتنا إلى تقدير الذات والاعتراف بها. يوضح الدافع الجنسي أيضًا كيف نعطي الأولوية لديناميكيات القوة في العلاقات. إذا كنا نطمح إلى علاقة يتمتع فيها شخص ما بقوة أكبر من الآخر، فهذا يشير إلى أننا نبحث عن علاقة قائمة على المكانة بدلاً من المساواة. يمكن أن يؤدي هذا إلى السخط والاستياء لاحقًا إذا شعر أحد الشركاء بالتقليل من قيمته أو عدم احترامه بشكل كافٍ. وبالمثل، إذا أردنا شخصًا أقل قوة، فإننا نخاطر بالوقوع في علاقة الاعتماد المشترك حيث يعتمد شخص ما كثيرًا على موافقة شخص آخر والتحقق من صحته.
الانجذاب إلى رئيس أو مرؤوس في العمل يكشف عن رغبات فاقدة للوعي للسيطرة والسلطة والاتصال. ومع ذلك، فإن هذا لا يعني أن كل الانجذاب الجنسي يؤدي إلى مواقف إشكالية. من المهم أن تكون على دراية بهذه الاحتياجات وتعالجها بوعي، بدلاً من السماح لها بالظهور من خلال التفاعلات الجنسية. وبذلك يمكننا أن نقيم علاقة صحية متوازنة تقوم على الاحترام المتبادل والشراكة المتساوية.
كيف يكشف الانجذاب إلى رئيس أو مرؤوس في العمل عن احتياجات الطاقة اللاواعية ؟
في مكان العمل، يمكن جذب الناس إلى شخص متساوٍ (نظير) أو مدير أو تابع. أظهرت الدراسات أن العلاقات الرومانسية مع الأفراد ذوي الوضع المعاكس يمكن أن تؤدي إلى الشعور بالعجز أو الهيمنة. غالبًا ما ترتبط هذه المشاعر بديناميكيات قوة الشخص في علاقته. قد ينجذب الأشخاص الذين يشعرون بالعجز إلى شخص أقوى، في حين أن أولئك الذين يتمتعون بقوة أكبر قد يبحثون عن شخص أضعف منهم لممارسة السيطرة عليه.