性格の違い
異なる性格は、他の人とどのようにやり取りするか、その環境について異なる好みを持っているかもしれません。
一部の人々は、より撤退し、恥ずかしがり屋ですが、他の人は、貪欲で発信されています。これらの違いは、人々がチームとしてどのようにコミュニケーションし、協力するかに影響を及ぼす可能性があります。内向的な人は、グループ設定で話すのに苦労し、アイデアを投げる前に情報を処理する時間が必要ですが、外向的な人は議論を支配し、他の人をすぐに話すことができます。
独立を重視する人々は、他の人の命令に従うことに抵抗力があるかもしれませんが、構造を求める人々はそれらに従う可能性が高いかもしれません。
これらの違いは、対処して尊重されていない場合にも緊張を引き起こす可能性があります。コラボレーションとコミュニケーションを優先するチームは、すべての声が均等に聞こえ、一人一人が自分の考えを公然と共有することが奨励される雰囲気を作るのに役立ちます。
コーピングメカニズム
コーピングメカニズムとは、人々がストレスや問題にどのように反応するかを指します。否定や回避などの対処メカニズムによっては、問題の解決を妨げ、チームのパフォーマンスを低下させる可能性があります。ポジティブな思考や他の人からのサポートを見つけるなど、他の戦略は、参加者が困難な状況に対処するのを助けることができます。必要に応じて適切なサポートを提供するためには、チームが互いの長所と短所を理解することが重要です。
ある参加者はブレインストーミングに成功し、別の参加者はブレインストーミングに成功するかもしれません。参加者は、このことを認識している場合、彼らは自分の能力を最大化し、障害を克服するために協力することができます。
混乱や紛争を防ぐために、チームは役割と責任を明確に定義しなければなりません。これには、個々のスキルセットに基づいてタスクを割り当てるか、適切に異なるメンバーにリーダーシップの役割を委任することが含まれます。
結束
チーム結束は、チームメンバー間の団結と相互依存の程度です。グループがうまく連携し、お互いに依存している場合、彼らは単独で働くよりも迅速かつ効率的に目標を達成することができます。強い結合は信頼、協同および相互尊重を要求します。これを促進するために、チームは明確な期待を設定し、仕事以外の関係を構築し、成功を祝わなければなりません。彼らはまた、コミュニケーションとコラボレーションを改善するために積極的な注意、共感、建設的な批判を示すことができます。
互いに強い絆を築くことを優先するチームは、課題を克服し、目標を達成するためのより良い準備ができています。
性格や対処メカニズムの違いは、凝集性のある回復力のあるチームの形成にどのように影響しますか？
人格と対処メカニズムの違いは、チームのダイナミクスと最終的にチームのパフォーマンスに大きな影響を与える可能性があります。異なる強み、弱み、価値観、信念、態度を持つ人々で構成されるチームは、ストレスの多い状況を容認し、さまざまなタスクに効果的に対処できる凝集的なユニットを形成する上で課題に直面する可能性があります。