多くの人々は、人々が保持する道徳的価値観と彼らが所属する機関の期待の間に矛盾があると信じています。
兵士は、彼または彼女が関係の中でどのように振る舞うかについて強い個人的な信念を持っているかもしれませんが、これらの信念は軍がそのメンバーに期待するものと矛盾するかもしれません。これは、この困難な地形を航行しなければならない兵士のための緊張と混乱を作成することができます。
兵士が個人的な道徳的価値観と関係の制度的期待をどのように調和させるかを理解するためには、方程式の両面を考慮することが重要です。一方で、兵士は、関係に関連するものを含め、特定の規則や規制を遵守することが期待されています。これらの規則には、役員と入隊した人員の間の友情化の制限、時間外のコミュニケーションの制限、および同じユニット内のデートの禁止さえ含まれる可能性があります。一方、兵士には、宗教的信念、文化的規範、育成などの要因に影響される個人的な価値観もあります。
兵士がこの紛争を解決できる一つの方法は、自分たちの命を分かち合うことです。彼らは自分の個人的な生活を職業生活から切り離すことができ、ルールに従うか、良心に従うかを選択する必要がある状況を避けます。別のアプローチは、特定の人との接触を制限したり、より親密なコミュニケーション（対面ではなくテキストメッセージなど）に従事するなど、妥協する方法を見つけることです。兵士の中には、軍の期待に応えられないと感じている人もいるかもしれません。
この質問に簡単な答えがないことは注目に値します、そして、一人一人が彼らの状況に応じて異なるアプローチを持っている可能性があります。
明らかに、個人の道徳性と制度的期待のバランスの問題は現実的であり、多くの従業員にとってストレスの源になる可能性があります。問題を理解し、可能な解決策を探ることによって、私たちは兵士たちの職業の要件を満たしながら、健全で充実した関係を維持するのを助けることができます。
兵士は個人的な道徳的価値観と関係に対する制度的期待をどのように調和させるのですか？
兵士は様々な理由のための関係の制度的期待と彼らの個人的な道徳的価値観を調和させるために苦労するかもしれません。第一に、軍事文化はしばしば忠誠、従順、適合を強調し、それは愛、献身、親密さに関する個々の信念と矛盾する可能性がある。兵士は、自分の価値観と矛盾する関係規範に従うように圧力を感じるかもしれません。