يعتقد الكثير من الناس أن هناك تناقضًا بين القيم الأخلاقية التي يحتفظ بها الناس وتوقعات المؤسسات التي ينتمون إليها.
قد يكون لدى الجندي معتقدات شخصية قوية حول كيفية تصرفه في علاقة ما، لكن هذه المعتقدات قد تتعارض مع ما يتوقعه الجيش من أفراده. هذا يمكن أن يخلق التوتر والارتباك للجنود الذين يجب أن يتنقلوا في هذه التضاريس الصعبة.
لفهم كيفية توفيق الجنود بين قيمهم الأخلاقية الشخصية والتوقعات المؤسسية للعلاقات، من المهم مراعاة طرفي المعادلة. من ناحية، من المتوقع أن يمتثل الجنود لبعض القواعد والأنظمة، بما في ذلك تلك المتعلقة بالعلاقات. يمكن أن تشمل هذه القواعد قيودًا على التآخي بين الضباط والأفراد المجندين، وقيودًا على التواصل خارج ساعات العمل، وحتى حظر المواعدة في نفس الوحدة. من ناحية أخرى، للجنود أيضًا مجموعة قيمهم الشخصية الخاصة، والتي يمكن أن تتأثر بعوامل مثل المعتقدات الدينية والأعراف الثقافية والتنشئة. إحدى الطرق التي يمكن بها للجنود حل هذا الصراع هي مشاركة حياتهم. يمكنهم الحفاظ على حياتهم الشخصية منفصلة عن حياتهم المهنية، وتجنب المواقف التي يحتاجون فيها إلى الاختيار بين اتباع القواعد واتباع ضميرهم. نهج آخر هو إيجاد طرق للتسوية، مثل الحد من الاتصال مع بعض الأشخاص أو الانخراط في أشكال أقل حميمية من الاتصال (مثل الرسائل النصية بدلاً من التفاعلات وجهًا لوجه). قد يتقاعد بعض الجنود من الجيش تمامًا إذا شعروا أنهم لا يستطيعون تلبية توقعاته. تجدر الإشارة إلى أنه لا توجد إجابة بسيطة على هذا السؤال، ومن المحتمل أن يكون لكل شخص نهج مختلف حسب ظروفه. من الواضح أن مشكلة الموازنة بين الأخلاق الشخصية والتوقعات المؤسسية حقيقية ويمكن أن تكون مصدر ضغط للعديد من الموظفين. من خلال فهم المشكلة واستكشاف الحلول الممكنة، يمكننا مساعدة جنودنا في الحفاظ على علاقات صحية ومرضية مع الاستمرار في تلبية متطلبات مهنتهم.
كيف يوفق الجنود بين القيم الأخلاقية الشخصية والتوقعات المؤسسية للعلاقات ؟
قد يكافح الجنود للتوفيق بين قيمهم الأخلاقية الشخصية والتوقعات المؤسسية للعلاقات لأسباب مختلفة. أولاً، غالبًا ما تؤكد الثقافة العسكرية على الولاء والطاعة والامتثال، مما قد يتعارض مع المعتقدات الفردية حول الحب والالتزام والحميمية. قد يشعر الجنود بالضغط للتوافق مع معايير العلاقة التي تتعارض مع قيمهم الخاصة، مثل تجنب إظهار المودة علنًا أو عدم الاجتماع في وحدتهم.