性的な不正行為は、同意なしに不要または強制的な性行為を伴う暴力の形態として定義することができます。これらは、ストーキング、暴行、レイプ、模索、強制などの行為である可能性があります。近年、特に権力と権威の立場を持つ指導者の間では、性的な不正行為がますます一般的な問題となっています。これは、これらの人々が多くの場合、彼らの組織、コミュニティ、さらには国のロールモデルや代表者として見られているためです。
彼らは性的な不正行為に従事するとき、それは彼らに不十分に反映されるだけでなく、リーダーシップにおける公共の認識の脆弱性を照らします。このエッセイでは、性的不正行為が指導者に対する世論をどのように形作ることができるか、それが個人と組織の両方にどのように影響するかについて説明します。
リーダーシップにおける公衆の認識の脆弱性を強調する一つの方法は、それがリーダーの評判に与える損害です。リーダーの性的不正行為のニュースが公開されると、キャリアや個人生活に大きな影響を及ぼす可能性があります。監督者は、法的結果、雇用機会の喪失、さらには刑事告発に直面することができます。さらに、彼らの行動は、一般の人々からの広範な非難につながる可能性があり、その結果、彼らは権威と信頼を失うでしょう。
元米国大統領ビル・クリントンは、ホワイトハウスのインターンのモニカ・ルインスキーとの関係が世界に知られるようになった後、弾劾されました。彼の評判は非常に苦しみ、スキャンダルが破られる前に彼が持っていた尊敬と賞賛のレベルを取り戻すことができませんでした。同様に、元アメリカ合衆国上院議員のアル・フランケンは、写真撮影中に模索と不要なキスの申し立てを受けて辞任した。一部の人々は、性的非行を犯す指導者に対してより寛大であるべきだと主張するかもしれないが、社会がそのような行動にますます不寛容になりつつあることは明らかである。これは、リーダーが自分の立場を維持するためには、自分たちの行動に責任を持ち、結果を受け入れなければならないことを示唆しています。
リーダーの評判を損なうことに加えて、性的不正行為は彼らが代表する組織にも影響を与えます。これは、リーダーの行動が自分の仕事に直接関係していなくても、組織全体に反映されないからです。その結果、企業は売上や寄付の減少による財政的損失を被る可能性があります。セクシャルハラスメントが許容される環境では、従業員は安全でサポートされていないと感じる場合があります。
これは高い回転率につながり、組織の効果的な機能能力をさらに損なう可能性があります。
ハリウッドでのハーヴェイ・ワインスタインの性的暴行と虐待の啓示の後、多くの女優は彼との経験について話し始めました。その結果、ワインシュタインと彼の会社に対する批判が広がり、多くのプロジェクトやパートナーシップを失った。これに応じてワインシュタインは破産を申し立て、刑務所に収監された。
性的不正行為は、特に管理者が適切に対処していない場合、組織内で割り切ることができます。被害者が出てくると、被害者を支援するのではなく被告人を守ることを選択した同僚からの抵抗に直面することがよくあります。これは沈黙と恐怖の文化を作り出し、トラウマを経験した人々が報復を危険にさらすことなく話すことを難しくします。性的不正行為の報告に適切に対応しない経営者は、チームメンバーの信頼を失うリスクもあり、士気と生産性を低下させます。MeToo運動はこれらの問題に注目を集めており、人々に虐待的な行動に反対し、指導者に説明責任を要求するよう促している。一部の指導者はまだ問題を認めるか、行動を起こすことを拒否し、被害者を脆弱で無声にしている。
性的不正行為は、リーダーシップにおける公共の認識の脆弱性を強調し、個人や組織の評判を損なう。管理者は自らの行動に対して責任を負い、ハラスメントや虐待のない安全な職場環境を作る責任を負わなければなりません。これを行うことで、彼らは肯定的な変化を促進し、自分自身と彼らのコミュニティへのさらなる損害を防ぐことができます。
性的不正行為は、リーダーシップにおける公衆の認識の脆弱性をどのように照らしますか？
性的な不正行為は、結婚していない2人の間のセックスを含む任意の望ましくない行動として定義することができます。それには、言葉による嫌がらせからレイプまで、すべてが含まれます。最近では、上級幹部が性的不正行為で告発されるケースが多くなっています。#MeToo運動はこれらの問題に注意を向けました、そして、それは性的不正行為が私たちが思うよりも頻繁に起こるものであることが明らかになりました。