L'inconduite sexuelle peut être définie comme une forme de violence qui implique une activité sexuelle non désirée ou forcée sans consentement. Il peut s'agir d'actes tels que le harcèlement, l'agression, le viol, le toucher et la coercition. Ces dernières années, la délinquance sexuelle est devenue un problème de plus en plus fréquent, en particulier parmi les dirigeants qui occupent des postes de pouvoir et d'autorité. Cela est dû en grande partie au fait que ces personnes sont souvent considérées comme des modèles et des représentants de leurs organisations, communautés et même pays.
Quand ils se livrent à une inconduite sexuelle, non seulement cela ne les reflète pas bien, mais il met en lumière la fragilité de la perception du public dans le leadership. Dans cet essai, je vais discuter de la façon dont l'inconduite sexuelle peut façonner l'opinion publique sur les dirigeants et comment elle affecte à la fois l'individu et son organisation.
L'une des façons dont l'inconduite sexuelle souligne la fragilité de la perception du public dans le leadership est de nuire à la réputation du leader. Lorsque les nouvelles de l'inconduite sexuelle d'un leader deviennent publiques, cela peut avoir des conséquences considérables sur leur carrière et leur vie privée. Le superviseur peut être confronté à des conséquences juridiques, à la perte de possibilités d'emploi et même à une accusation pénale. En outre, leurs actions peuvent conduire à une condamnation généralisée de la part de l'opinion publique, ce qui les conduirait à perdre leur crédibilité et leur crédibilité.
L'ancien président américain Bill Clinton a été destitué après que son roman avec Monica Levinsky, une praticienne de la Maison Blanche, ait été annoncé au monde entier. Sa réputation a beaucoup souffert et il n'a pas pu retrouver le niveau de respect et d'admiration qu'il avait avant que le scandale n'éclate. De même, l'ancien sénateur des États-Unis Al Franken a démissionné après avoir été accusé de piège et de baisers indésirables lors d'opérations photo. Bien que certains puissent prétendre que le public devrait être plus condescendant envers les dirigeants qui commettent des fautes sexuelles, il est évident que la société devient de plus en plus intolérante à ce comportement. Cela suppose que les dirigeants doivent assumer la responsabilité de leurs actions et en assumer les conséquences s'ils veulent maintenir leur position.
En plus de nuire à la réputation d'un leader, l'inconduite sexuelle affecte également l'organisation qu'il représente. Tout cela parce qu'il a un impact négatif sur l'ensemble de l'organisation, même si les actions du dirigeant n'étaient pas directement liées à leur travail. En conséquence, les organisations peuvent subir des pertes financières en raison de la réduction des ventes ou des dons, ainsi que d'une couverture négative dans la presse.
Les employés peuvent se sentir dangereux et non pris en charge dans un environnement où le harcèlement sexuel est toléré.
Cela peut conduire à des taux élevés de rotation du personnel, nuisant encore plus à la capacité de l'organisation à fonctionner efficacement.
Après les révélations d'agressions sexuelles et d'abus de Harvey Weinstein à Hollywood, de nombreuses actrices ont commencé à parler de leur expérience avec lui. Cela a conduit à de nombreuses critiques à la fois de Weinstein et de son entreprise, ce qui les a privés de nombreux projets et partenariats. En réponse, Weinstein a déclaré faillite et a fini par aller en prison.
L'inconduite sexuelle peut causer des désaccords au sein de l'organisation, en particulier lorsque la direction ne s'en occupe pas correctement. Lorsque les victimes se présentent, elles sont souvent confrontées à la résistance de collègues qui préfèrent défendre l'accusé plutôt que de soutenir la victime. Cela crée une culture de silence et de peur, rendant plus difficile pour ceux qui ont survécu au traumatisme de s'exprimer sans risquer de représailles. Les gestionnaires qui ne réagissent pas correctement aux rapports d'inconduite sexuelle risquent également de perdre la confiance des membres de leur équipe, ce qui réduirait le moral et la productivité.Le mouvement MeToo a attiré l'attention sur ces problèmes en appelant les gens à s'opposer aux comportements abusifs et à exiger la responsabilité des dirigeants.
Certains dirigeants refusent toujours de reconnaître le problème ou de prendre des mesures, laissant les victimes vulnérables et silencieuses.
Les infractions sexuelles soulignent la fragilité de la perception publique dans la direction, nuisant à la réputation des personnes et des organisations. Les gestionnaires doivent être responsables de leurs actions et assumer la responsabilité de créer un environnement de travail sûr, exempt de harcèlement et d'abus. En faisant cela, ils peuvent contribuer à un changement positif et prévenir de nouveaux dommages pour eux-mêmes et leurs communautés.
Comment l'inconduite sexuelle met-elle en lumière la fragilité de la perception du public dans le leadership ?
L'inconduite sexuelle peut être définie comme tout comportement non désiré lié au sexe entre deux personnes qui ne sont pas mariées. Il peut inclure tout, du harcèlement verbal au viol. Ces dernières années, il y a eu de nombreux cas d'allégations d'inconduite sexuelle par de hauts responsables. Le mouvement # MeToo a attiré l'attention sur ces problèmes, et il est devenu clair que l'inconduite sexuelle est ce qui se passe plus souvent que nous ne le pensons.