職場や教育環境におけるトランスジェンダーに対する差別
性別差別は長年にわたって問題であり、性別によって特定されない人々は、異なる設定で不当に扱われています。残念ながら、この差別は職場や教育機関に広がり、特に有害な場合があります。トランスジェンダーの人々は、雇用差別、医療やその他の利益へのアクセスの欠如、適切な住宅を見つけることが困難などの課題に直面しています。この問題は、これらの問題を永続させる社会的メカニズムによってさらに悪化させられる。
職場におけるトランスジェンダー差別を永続させる構造メカニズムの1つは、雇用におけるバイナリジェンダーカテゴリの使用である。雇用主は、多くの場合、男性または女性のいずれかのボックスにきちんと収まらない人のための機会を制限し、自分の性別を述べるために申請者を必要とします。
雇用主は、立場に応じても、外見や表現に基づいてトランスジェンダーの人々を差別するポリシーを持つことができます。一部の企業は、従業員が従来のジェンダー規範と一致しない方法で服装することを禁止しています。
もう一つの構造メカニズムは、組織内の支援的な政策と慣行の欠如である。多くの企業は、トランスジェンダーの従業員に歓迎される環境を作る方法について、マネージャーや同僚に適切なリソースとトレーニングを提供できていません。これは、いじめ、嫌がらせ、差別につながる可能性があり、トランスの人々が職場で安全に感じることが難しくなります。また、専門的に開発することを防ぎ、キャリアの機会を制限し、可能性を獲得します。
機関では、トランスジェンダーの学生は成功への同様の障壁に直面しています。学校は多くの場合、入学時に同じ性別で識別する必要があります、このバイナリに適合していない人のための不快感や不安を引き起こす可能性があります。トランスジェンダーの学生はまた、学校のポリシー、ドレスコード、スポーツチームの面で差別に直面することができます。彼らはいじめられ、嫌がらせを受けることができ、学業成績が悪く、孤立の感情につながります。適切な医療サービスへのアクセスの欠如は、これらの問題をさらに悪化させる可能性があります。
トランスジェンダー差別を永続させる社会的メカニズムには、性別の不適合に対する否定的な態度や信念が含まれます。社会はしばしばトランスジェンダーの人々を異常または「不気味」と見なし、汚名と偏見につながります。これは、人々がトランス人について自分の外見や行動に基づいて仮定をする日常的な相互作用につながる可能性があります。これらのバイアスは、就職機会、学業成績、公的受容を制限する可能性があります。
トランスの人々に対する差別の影響は、単なる雇用と教育を超えています。差別は、精神疾患、薬物乱用、暴力のより高い割合を含む、身体的、感情的、心理的な結果をもたらす可能性があります。私たちは、性同一性にかかわらず、すべての人々が尊重され尊重される、より包括的な社会を作るために努力することが不可欠です。
職場や教育機関におけるトランスジェンダー差別に対処するためには、そのユビキティを認識し、変化を生み出すための行動をとらなければなりません。企業は、ジェンダーニュートラルなバスルームや柔軟なドレスコードなど、トランスジェンダーの従業員を支援するポリシーを実施する必要があります。教育機関は、すべての性別のための歓迎的な環境を作成する方法について、スタッフや学生にトレーニングを提供する必要があります。また、受け入れと理解を深めることで、ジェンダー表現に関する社会規範にも挑戦しなければなりません。そうすることによって、誰もが成功し、繁栄する平等な機会を確保することができます。
職場や教育機関でトランスジェンダーに対する差別を永続させる構造的および社会的メカニズムは何ですか？
トランスジェンダーに対する差別は、ジェンダーのステレオタイプ、誤解、偏見、偏見、これらの人々の機会を制限する社会規範など、いくつかの要因によって永続することができます。調査結果によると、回答者の41％が学校での性同一性に基づいて嫌がらせを受けたと回答しており、教師からの支援を受けたのはわずか27％でした（Siegel et al。、 2018）。