Discrimination des personnes transgenres sur le lieu de travail et dans les établissements d'enseignement
Le problème de la discrimination fondée sur le sexe existe depuis de nombreuses années, les personnes qui ne s'identifient pas par leur sexe étant injustement traitées dans des conditions différentes. Malheureusement, cette discrimination s'étend aux emplois et aux établissements d'enseignement, où elle peut être particulièrement nocive. Les personnes transgenres sont confrontées à des problèmes tels que la discrimination dans l'emploi, le manque d'accès aux soins de santé et à d'autres avantages, et la difficulté de trouver un logement convenable. Ce problème est encore aggravé par les mécanismes sociaux qui perpétuent ces problèmes.
Un mécanisme structurel qui perpétue la discrimination des personnes transgenres sur le lieu de travail est l'utilisation de catégories binaires de genre dans l'emploi. Les employeurs exigent souvent que les demandeurs indiquent leur sexe, ce qui limite les possibilités pour ceux qui ne s'intègrent pas soigneusement dans les boîtes des hommes ou des femmes.
Les employeurs peuvent adopter des politiques discriminatoires à l'égard des personnes transgenres en fonction de leur apparence ou de leur expression, même si elles sont admissibles à ce poste.
Certaines entreprises interdisent aux employés de s'habiller d'une manière qui ne respecte pas les normes traditionnelles de genre.
Un autre mécanisme structurel est l'absence de politiques et de pratiques de soutien au sein des organisations. De nombreuses entreprises ne sont pas en mesure de fournir des ressources et une formation adéquates aux gestionnaires et aux collègues sur la façon de créer un environnement accueillant pour les employés transgenres. Cela peut conduire au harcèlement, au harcèlement et à la discrimination, ce qui empêche les personnes transgenres de se sentir en sécurité au travail. Cela les empêche également de se développer professionnellement, de limiter leurs perspectives de carrière et de gagner du potentiel.
Dans les établissements d'enseignement, les étudiants transgenres sont confrontés à des obstacles similaires à la réussite. Les écoles exigent souvent que les élèves s'identifient au même sexe lorsqu'ils s'inscrivent, ce qui peut causer de l'inconfort et de l'anxiété à ceux qui ne s'intègrent pas dans ce système binaire. Les élèves transgenres peuvent également être victimes de discrimination en termes de politique scolaire, de code vestimentaire et d'équipes sportives. Ils peuvent être victimes de brimades et de harcèlement, ce qui entraîne de mauvais résultats scolaires et un sentiment d'isolement. Le manque d'accès à des services de santé appropriés pourrait encore aggraver ces problèmes.
Les mécanismes sociaux qui perpétuent la discrimination contre les personnes transgenres comprennent des attitudes et des croyances négatives à l'égard de l'incohérence entre les sexes. La société considère souvent les transgenres comme anormaux ou « peste », ce qui conduit à la stigmatisation et aux préjugés. Cela peut conduire à des interactions quotidiennes lorsque les gens font des hypothèses sur les personnes transgenres en fonction de leur apparence ou de leur comportement. Ces préjugés peuvent limiter les possibilités d'emploi, les résultats scolaires et la reconnaissance du public.
L'impact de la discrimination à l'égard des personnes transgenres va au-delà de l'emploi et de l'éducation. La discrimination peut avoir des conséquences physiques, émotionnelles et psychologiques, notamment des niveaux plus élevés de maladie mentale, de toxicomanie et de violence. Il est essentiel que nous œuvrions à la création d'une société plus inclusive dans laquelle tous les êtres humains soient valorisés et respectés indépendamment de leur identité de genre.
Pour lutter contre la discrimination des personnes transgenres sur le lieu de travail et dans les établissements d'enseignement, nous devons reconnaître son omniprésence et prendre des mesures pour créer des changements. Les entreprises doivent adopter des politiques qui soutiennent les employés transgenres, telles que des salles de bains neutres sur le plan du genre et des codes vestimentaires souples. Les établissements d'enseignement doivent former le personnel et les étudiants à créer un environnement accueillant pour tous les sexes.Nous devons également remettre en question les normes sociales relatives à l'expression du genre en favorisant l'acceptation et la compréhension. Ce faisant, nous pourrons offrir à tous des chances égales de succès et de prospérité.
Quels mécanismes structurels et sociaux consacrent la discrimination des personnes transgenres sur le lieu de travail et dans les établissements d'enseignement ?
La discrimination des personnes transgenres peut être perpétuée par plusieurs facteurs, y compris les stéréotypes de genre, les idées fausses, les préjugés, les préjugés et les normes sociales qui limitent les possibilités de ces personnes. Selon les résultats de l'étude, 41 % des répondants ont déclaré avoir été harcelés en raison de leur identité de genre à l'école et seulement 27 % ont reçu un soutien des enseignants (Siegel et al., 2018).