バイセクシュアルは、男性と女性の両方に魅了されている人々です。ゲイ、レズビアン、ヘテロセクシャル、パンセクシュアル、ポリアモラス、クィアと同一視されることもある。バイセクシュアルは性的指向のために雇用主からの差別に直面することは珍しくありません。バイセクシュアルは、職場に入るとき、自分の個人的な生活とプロの生活のバランスをとらなければなりません。この記事では、バイセクシュアルがこの困難な状況をどのようにナビゲートし、まだ彼らの分野で成功したリーダーになることができるかについて説明します。
バイセクシュアリティはプロの野心とどのように交差していますか？
両性愛者が労働力に入ると、彼らはまっすぐな人が決して直面しない課題に直面します。一部の企業では、スキルだけでなく、性的指向に基づいて従業員を雇用しています。
企業がバイセクシュアルに対する偏見を持っている場合、組織内でのプロモーションを拒否することがあります。
いくつかの企業は、多様性と包摂を重視し、バイセクシュアルとして識別する人を含む、仕事に応募するすべてのタイプの人々を奨励します。バイセクシャルのプロフェッショナルは、チームをリードし、若い従業員を指導し、現状に挑戦するアイデアを交換することによって、独自の視点を使用することができます。さらに、バイセクシュアルは労働市場に参入する際に価値観を損なうことなく信念に忠実でなければなりません。彼らは、社会の期待される形に合わせるためだけに自分のアイデンティティを隠すべきではありません。その代わりに、彼らは自分自身を完全に受け入れ、自分の才能、強み、経験を活用してキャリアを進める必要があります。
両性愛はゴール設定とどのように交差しますか？
バイセクシュアルな人々は、ジェンダーの役割や関係についての社会的規範や期待に従うように圧力を感じるかもしれません。
彼らは、他の人のパスに従うのではなく、自分の情熱や興味に合った目標を設定することができます。だから、彼らは財政的利益よりも個人的に提供する権力の位置を保持することができます。バイセクシュアルな人々が自分の人生で何を望んでいるかを特定し、その目標をどのように達成するかを計画することができるので、目標設定が必要です。達成可能で測定可能な現実的な目標を設定し、その達成の進捗を追跡できるようにすることが重要です。さらに、バイセクシュアルは、そのような闘争を共有していない他の同僚との比較を避けるべきです。この比較は、成功を妨げる可能性のある不十分な感情につながる可能性があります。代わりに、彼らは自分自身の世話をすることに焦点を当てるべきです、彼らの業績を祝い、彼らの目的地ではなく、彼らの旅に喜びを見つける。
バイセクシュアリティはリーダーシップとどのように交差していますか？
リーダーシップは、バイセクシュアルに関連するステレオタイプに挑戦しながら、バイセクシュアルのスキルと能力を披露する絶好の機会です。バイセクシュアルは、他のバイセクシャルの従業員を指導し、包括的な職場を作り、組織内の変化を提唱する機会を利用することができます。さらに、差別、スティグマ、allyshipなど、LGBTQ+コミュニティに影響を与える問題についてユニークな視点を提供することができます。バイセクシュアルは、自社のプラットフォームを活用して企業文化を変化させることで、他者をリードし影響力を発揮する能力を発揮することで、キャリアを進めることができます。
彼らは彼らの価値観と信念に本物のまま、彼らの仲間からの受け入れや承認のために決して妥協しないでください。
バイセクシュアリティは、いくつかの方法でプロの野心、目標設定とリーダーシップと交差しています。バイセクシュアルは、社会的圧力をナビゲートし、個人的な目標を学び、キャリアを成功させるための強力なリーダーシップスキルを開発する必要があります。彼らは自分のアイデンティティを受け入れ、自分の情熱を追求し、自分の価値観を犠牲にすることなく仕事に満足を見つける必要があります。リーダーとして、彼らは規範に挑戦し、将来の世代のための道を切り開き、他の人が最高の自分になるように鼓舞する機会を持っています。
バイセクシュアリティはプロの野心、目標設定、リーダーシップとどのように交差していますか？
バイセクシュアリティは、ヘテロセクシュアリティよりも個人的、社会的自由に関連していることが多いが、バイアスによる同性愛よりもスティグマが大きい。性的アイデンティティと職業生活のこの交差点は、プロの目標とリーダーシップの役割の彼らの追求を含む、バイセクシャルのキャリア開発のための意味を持つことができます。バイセクシュアルの人々は、自分の性的指向に基づいて差別を経験することがあります。