ثنائي الجنس هم أشخاص ينجذبون إلى كل من الرجال والنساء. قد يتم تعريفهم على أنهم مثليين أو مثليين أو من جنسين مختلفين أو متزوجين أو متعددي الزوجات أو مثليين. ليس من غير المألوف أن يواجه المخنثون التمييز من أصحاب العمل بسبب توجههم الجنسي، مما قد يؤثر على نموهم المهني وترقيتهم. يجب على ثنائيي الجنس موازنة حياتهم الشخصية مع حياتهم المهنية عند دخول مكان العمل. ستنظر هذه المقالة في كيفية تعامل المخنثين مع هذا الموقف الصعب وما زالوا قادة ناجحين في مجالهم.
كيف تتقاطع الازدواجية مع الطموح المهني ؟
عندما يدخل شخص ثنائي الجنس إلى القوى العاملة، فإنه يواجه تحديات لن يواجهها الشخص المستقيم أبدًا. توظف بعض الشركات موظفين ليس فقط بناءً على مهاراتهم، ولكن أيضًا بناءً على توجههم الجنسي.
إذا كانت الشركة لديها تحيزات ضد ثنائيي الجنس، فقد ترفض ترقيتهم داخل المنظمة.
تقدر بعض الشركات التنوع والشمول وتشجع جميع أنواع الأشخاص على التقدم للوظائف، بما في ذلك أولئك الذين يعتبرون ثنائيي الجنس. يمكن للمهنيين ثنائيي الجنس استخدام منظورهم الفريد من خلال قيادة الفرق وتوجيه الموظفين الشباب وتبادل الأفكار التي تتحدى الوضع الراهن. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يظل ثنائيو الجنس مخلصين لمعتقداتهم دون المساس بقيمهم عند دخول سوق العمل. يجب ألا يخفوا هويتهم فقط لتناسب الشكل المتوقع للمجتمع. بدلاً من ذلك، يجب عليهم احتضان أنفسهم بالكامل واستخدام موهبتهم ونقاط قوتهم وخبرتهم للنهوض بمسيرتهم المهنية.
كيف تتقاطع الازدواجية مع تحديد الأهداف ؟
قد يشعر الأشخاص المخنثين بالضغط للتوافق مع الأعراف الاجتماعية أو التوقعات حول أدوار وعلاقات الجنسين.
يمكنهم وضع أهداف تناسب شغفهم واهتماماتهم بدلاً من اتباع مسارات الآخرين. حتى يتمكنوا من شغل مناصب السلطة التي تحقق مكاسب شخصية وليس مالية. تحديد الأهداف ضروري لأنه يسمح للأشخاص المخنثين بتحديد ما يريدون في الحياة والتخطيط لكيفية تحقيق هذه الأهداف. ومن الأهمية بمكان وضع أهداف واقعية قابلة للتحقيق والقياس حتى يمكن تتبع التقدم المحرز في تحقيقها. بالإضافة إلى ذلك، يجب على المخنثين تجنب مقارنة أنفسهم بزملائهم الآخرين الذين لا يشاركونهم مثل هذا النضال. يمكن أن تؤدي هذه المقارنة إلى مشاعر عدم الكفاية التي يمكن أن تعيق النجاح. بدلاً من ذلك، يجب أن يركزوا على الاعتناء بأنفسهم والاحتفال بإنجازاتهم وإيجاد الفرح في رحلتهم بدلاً من وجهتهم.
كيف تتقاطع الازدواجية مع القيادة ؟
القيادة فرصة عظيمة لمزدوجي الميول الجنسية لعرض مهاراتهم وقدراتهم مع تحدي الصور النمطية المرتبطة بالازدواجية. يمكن للمخنثين الاستفادة من الفرص لتوجيه الموظفين المخنثين الآخرين، وإنشاء أماكن عمل شاملة والدعوة إلى التغيير داخل المنظمات. بالإضافة إلى ذلك، يمكنهم تقديم منظور فريد حول القضايا التي تؤثر على مجتمع LGBTQ +، مثل التمييز ووصمة العار والتحالف. باستخدام منصتهم لإجراء تغييرات على ثقافة الشركة، يمكن لمزدوجي الميل الجنسي تطوير حياتهم المهنية من خلال إظهار قدرتهم على قيادة الآخرين والتأثير عليهم.
يجب أن تظل أصيلة لقيمها ومعتقداتها وألا تتنازل عنها أبدًا لقبولها أو موافقتها من أقرانها.
تتقاطع الازدواجية مع الطموح المهني وتحديد الأهداف والقيادة بعدة طرق. يجب على ثنائيي الجنس التعامل مع الضغوط الاجتماعية وتعلم الأهداف الشخصية وتطوير مهارات قيادية قوية للنجاح في حياتهم المهنية. إنهم بحاجة إلى احتضان هويتهم ومتابعة شغفهم وإيجاد الرضا في عملهم دون التضحية بقيمهم. كقادة، لديهم الفرصة لتحدي المعايير، وتمهيد الطريق للأجيال القادمة، وإلهام الآخرين ليكونوا الأفضل بأنفسهم.
كيف تتقاطع الازدواجية مع الطموح المهني وتحديد الأهداف والقيادة ؟
غالبًا ما ترتبط ثنائية الجنس بحرية شخصية واجتماعية أكبر من المغايرة الجنسية، ولكن أيضًا مع وصمة عار أكبر من المثلية الجنسية بسبب التحيز. يمكن أن يكون لهذا التقاطع بين الهوية الجنسية والحياة المهنية آثار على التطوير الوظيفي لمزدوجي الميول الجنسية، بما في ذلك سعيهم لتحقيق الأهداف المهنية والأدوار القيادية. قد يتعرض الأشخاص المخنثين للتمييز على أساس ميولهم الجنسية، مما قد يؤثر على ثقتهم ودوافعهم واستعدادهم للمخاطرة في العمل.