Les bisexuels sont des personnes qui sont attirées par les hommes et les femmes. Ils peuvent s'identifier comme gays, lesbiennes, hétérosexuels, pansexuels, polyamores ou queer. Les bisexuels sont souvent victimes de discrimination de la part des employeurs en raison de leur orientation sexuelle, ce qui peut avoir une incidence sur leur carrière et leur promotion. Les bisexuels doivent concilier leur vie privée et leur vie professionnelle lorsqu'ils entrent sur le lieu de travail. Cet article va discuter de la façon dont les bisexuels peuvent naviguer dans cette situation difficile et encore être des leaders réussis dans leur domaine.
Comment la bisexualité croise-t-elle les ambitions professionnelles?
Quand un bisexuel entre dans la population active, il est confronté à des problèmes qu'une personne directe n'aurait jamais rencontrés. Certaines entreprises emploient des employés non seulement en fonction de leurs compétences, mais aussi en fonction de leur orientation sexuelle.
Si une entreprise a des préjugés contre les bisexuels, elle peut refuser leur promotion au sein de l'organisation.
Certaines sociétés apprécient la diversité et l'engagement et encouragent tous les types de personnes à postuler à un emploi, y compris ceux qui s'identifient comme bisexuels. Les professionnels bisexuels peuvent utiliser leur point de vue unique en dirigeant des équipes, en encadrant de jeunes employés et en échangeant des idées qui remettent en question le statu quo. De plus, les bisexuels doivent rester fidèles à leurs convictions sans compromettre leurs valeurs lorsqu'ils entrent sur le marché du travail. Ils ne doivent pas cacher leur identité uniquement pour s'intégrer dans la forme attendue par la société. Au lieu de cela, ils doivent s'accepter pleinement et utiliser leur talent, leurs forces et leur expérience pour faire avancer leur carrière.
Comment la bisexualité croise-t-elle le ciblage?
Les personnes bisexuelles peuvent ressentir des pressions pour répondre aux normes sociales ou aux attentes concernant les rôles et les relations entre les sexes.
Ils peuvent fixer des objectifs qui correspondent à leurs passions et intérêts au lieu de suivre les chemins des autres. Ainsi, ils peuvent occuper des postes de direction qui génèrent des avantages personnels plutôt que financiers. L'établissement d'objectifs est nécessaire parce qu'il permet aux personnes bisexuelles de déterminer ce qu'elles veulent de la vie et de planifier la façon dont elles atteindront ces objectifs. Il est essentiel de fixer des objectifs réalistes, réalisables et mesurables, afin de pouvoir suivre les progrès accomplis. En outre, les bisexuels doivent éviter de se comparer à d'autres collègues qui ne partagent pas ce genre de lutte. Cette comparaison peut conduire à un sentiment d'inadéquation qui peut entraver le succès. Au lieu de cela, ils doivent se concentrer sur le soin d'eux-mêmes, la célébration de leurs réalisations et la recherche de joie dans le voyage plutôt que dans la destination.
Comment la bisexualité croise-t-elle le leadership?
Le leadership est une excellente occasion pour les bisexuels de démontrer leurs compétences et leurs capacités tout en défiant les stéréotypes liés à la bisexualité. Les bisexuels peuvent profiter des possibilités de mentorat offertes aux autres employés bisexuels, de créer des emplois inclusifs et de promouvoir le changement au sein des organisations. En outre, ils peuvent donner une vision unique des problèmes qui touchent la communauté LGBTQ +, tels que la discrimination, la stigmatisation et l'union. En utilisant leur plateforme pour apporter des changements à la culture d'entreprise, les bisexuels peuvent promouvoir leur carrière en démontrant leur capacité à diriger et influencer les autres.
Ils doivent rester authentiques de leurs valeurs et de leurs convictions et ne jamais les compromettre pour être acceptés ou approuvés par leurs pairs.
La bisexualité croise les ambitions professionnelles, la définition d'objectifs et le leadership de plusieurs façons. Les bisexuels doivent s'orienter dans la pression sociale, assimiler leurs objectifs personnels et développer de solides compétences en leadership pour réussir dans leur carrière.Ils doivent accepter leur identité, poursuivre leurs passions et trouver satisfaction dans leur travail sans sacrifier leurs valeurs. En tant que dirigeants, ils ont l'occasion de défier les normes, d'ouvrir la voie aux générations futures et d'encourager les autres à être eux-mêmes les meilleurs.
Comment la bisexualité croise-t-elle les ambitions professionnelles, le ciblage et le leadership ?
La bisexualité est souvent associée à plus de liberté personnelle et sociale que l'hétérosexualité, mais aussi à plus de stigmatisation que l'homosexualité, en raison d'une attitude biaisée. Cette intersection de l'identité sexuelle et de la vie professionnelle peut avoir des conséquences sur le développement de carrière des bisexuels, y compris leur aspiration à des objectifs professionnels et à des rôles de leadership. Les personnes bisexuelles peuvent subir une discrimination fondée sur leur orientation sexuelle, ce qui peut affecter leur confiance, leur motivation et leur volonté de prendre des risques au travail.