Inclusiveness
Inclusivenessは、誰もが自分の背景や性格に関係なく機会やリソースに平等にアクセスできるようにするための実践です。これには、異なる民族、人種、性別、宗教、障害、社会経済クラス、年齢、性的指向の人々が含まれます。現代の資本主義民主主義は、多様性と正義を促進するために、このアプローチをますます採用しています。
しかし、それは単に生産性と収益性を向上させるために使用される戦略であると主張する人もいれば、それはすべての社会にとって道徳的な義務であると主張する人もいます。
現代の民主主義では、肯定的な行動政策、クォータ、差別防止法、文化的感性訓練など、統合を達成するためのさまざまな戦略があります。これらの施策は、イノベーションと創造性の向上につながると考えられる、より多様な労働力を創出することを目指しています。これらの戦略の支持者は、企業は多様な視点と経験をもたらす多様な従業員のチームを持つことによって競争上の優位性を得ることができると主張しています。彼らはまた、包括的な環境が、疎外されたグループから優秀な労働者を引き付け、維持するのに役立ち、顧客体験と従業員満足度の向上につながることにも留意している。
例えば、シニアポジションの女性は顧客や従業員に敏感になる傾向があり、結果として会社の利益が増加していることが研究で示されています。一方、一部の批評家は、インクルージョンは本当に何も変えずにブランドイメージを高めるために企業が使用するツールに過ぎないと主張しています。彼らは、上記の戦略は、組織内で起こる実際の変化がほとんどない、実際の表現ではなく、外観にのみ焦点を当てていると主張している。
さらに、これらのイニシアチブは、すでに差別や排除に直面している少数民族をターゲットにしていることが多く、最も必要な人々を残していることを強調しています。たとえば、LGBTQ+の人々は、マーケティングキャンペーンや雇用プログラムに含まれているにもかかわらず、差別を経験することができます。
さらに、資本主義民主主義が社会正義を促進するためにも役割を果たすべきかどうか疑問に思う人もいます。彼らは、企業が利益を最大化することだけに焦点を当て、多様性や株式のような問題を政府や非営利団体に委ねることを示唆している。この見解は、民間組織がそうするように設計されていない場合、より広範な社会問題に対処することを期待するのは不公平であると主張している。
また、多様なバックグラウンドを持つ人々が参加することで、職場に緊張や葛藤が生じ、企業が目標を達成することが困難になります。結論として、現代資本主義民主主義が生産性を高め、競争上の優位性を得るための戦略として包摂から利益を得ることができることは間違いありません。
しかし、それは搾取やトークン主義の手段として見ることができるように、その道徳的な意味は議論の余地があります。様々な措置の有効性は、具体的な文脈と実施にも依存する。
最終的には、包括的な政策は、すべての人々の平等なアクセスと表現を確保するために慎重かつ意図的に実施されるべきである。
インクルージョンは現代資本主義民主主義における道徳的義務または戦略的ツールですか？
インクルージョンがコミットメントか戦略かについての議論はしばらく続いています。利益を増やすことは単に企業が行った戦略的な動きであると主張する人もいますが、他の人は、それが他の方法では機会にアクセスできないかもしれない人への責任感に起因すると信じています。近年、雇用、教育、健康、住宅など様々な分野で、より包括的な政策への傾向が強まっています。